Vad är en Cobra Uppsägning

1986 Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( Cobra ) ger en 18 - till 36 - månaders förlängning av arbetsgivargruppenhälsa plan fördelar som annars skulle avslutas på grund av arbetslöshet . Cobra upphör av en rad olika skäl, bland annat betalnings oegentligheter, maxing ut av planen och ansluter en annan hälsoplan . Behörighet

Initial behörighet bestäms av ett " kvalificerat händelse ", vilket gör att en tidigare anställd att fortsätta föregående grupp hälsa täckning genom Cobra . Anställda måste ha haft en minskning av arbetstid eller en uppsägning för " andra än grovt tjänstefel skäl . " Cobra omfattar även underhållsberättigade barn och makar , för vilka ytterligare kvalificerade händelser omfattar skilsmässa , separation eller dödsfall av den täckta anställde .
Maximal Fortsättnings Period Slutar

Längden på tid som Cobra täckning finns beror på vilken typ av kvalificerade händelse . Om ett kvalificerat händelse avser den anställdes jobb , kommer Cobra upphöra efter högst 18 månader , om inte bevis av funktionshinder eller andra kvalhändelseär möblerad . En andra kval händelse måste leda till att mottagaren att förlora täckningen i frånvaro av den första kval händelsen . För sådana fall kommer Cobra täckning upphör efter 36 månader . Addera Underlåtenhet att uppfylla betalningsförpliktelser

COBRA täckning kan säga upp tidigt för underlåtenhet att fullt ut och /eller tid premiebetalningar , som vanligtvis varje månad och har 30 - dagars amorteringsfria perioder . Om en initial betalning inte mottas inom 45 dagar från att välja Cobra , kan planen avslutas. Täckning kan också avbrytas om senare utbetalningar inte tas emot eller betalas i sin helhet inom planens
Deltagande i övriga hälsa planer

etablerade förfallodagar . Om en täckt anställd eller beroende blir berättigad till Medicare , kommer den personen att avslutas från Cobra planen . Likaså stödmottagare som ansluter sig i andra grupp hälsa planer som inte ställer pre - exising undantag eller begränsningar är inte heller längre berättigade till Cobra täckning och kommer att sägas upp från planen .

Andra skäl för tidig uppsägning

Förtida uppsägning kan också införas om arbetsgivaren upphör att bibehålla en grupp hälso-plan , anlitar en förmånstagare i planen relaterat bedrägeri eller en förmånstagare underlåter att anmäla planen för en inledande eller sekundär kvalificerade händelse , för vilken han har 60 dagar . Addera