Småföretagare har inte alltid en individuell sjukförsäkring. Men småföretag kan dra stor nytta av en kollektiv sjukförsäkring för sina anställda. Företag kan i regel göra avdrag för 100 procent av premierna på kvalificerade kollektiva sjukförsäkringsplaner och därigenom potentiellt minska sina arbetsgivaravgifter. De anställda betalar i sin tur sin del av den månatliga premien med skatteförmånliga pengar.
Kollektiv sjukförsäkring är en arbetsgivarsponsrad hälsotäckning som gäller företagsägare, deras anhöriga, anställda och ibland även de anställdas familjemedlemmar. Syftet är flera: att skydda både arbetsgivare, anställda och deras familjer, att hindra att anställda nekas täckning på grund av tidigare sjukdomshistoria, att hjälpa företaget att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna, samt att ge arbetsgivaren skatteavdrag för de betalda premierna.
Ett hälsoförsäkringssparkonto (HSA) hjälper arbetsgivaren att stötta de anställda med vårdkostnader till en överkomlig kostnad. De anställda tecknar en egen försäkringsplan som inkluderar ett HSA, och arbetsgivaren bidrar med skattefria pengar. Medlen kan användas för att betala kvalificerade medicinska utgifter eller sparas för framtida behov.
Tandvårdsplaner av PPO-typ (Preferred Provider Organization) erbjuder ett nätverk som balanserar lägre kostnader mot friheten att välja tandläkare. Planer av DHMO-typ (Dental Health Maintenance Organization), även kallade förbetalda planer, kräver att du väljer en specifik tandläkare eller klinik som koordinerar hela ditt munhälsobehov.
Ersättningsplaner (fee-for-service), även kända som traditionella eller indemnity-planer, innebär vanligtvis att den försäkrade betalar en viss procentsats för varje tjänst (så kallad egenandel) medan planen står för resten. Procentsatsen varierar ofta beroende på typ av behandling, exempelvis diagnostik och förebyggande vård jämfört med större ingrepp.
Tandvårdsrabattplaner är däremot inte en försäkring. Vissa tandläkare (så kallade samarbetspartners) har gått med på att acceptera en rabatterad avgift från planens medlemmar som full betalning för utförda tjänster.
Vad som en gång var exklusivt för storföretag är idag tillgängligt och prisvärt även för mindre företag. Kollektiv synvårdsförsäkring, en separat form av kollektiv sjukförsäkring, återfinns numera ofta i paketet av anställningsförmåner. Den består antingen av ett synvårdsförmånspaket eller en rabattplan för synvård, liknande tandvårdsrabattplanen. Kostnaden för kollektiv synvård är generellt lägre än för individuella försäkringar, eftersom administrationskostnaderna minskar när flera anställda omfattas av samma plan.
Generellt sett behöver småföretag som vill teckna en småföretagsförsäkringsplan uppfylla följande kriterier:
Observera att behörighetskriterierna kan variera beroende på var företaget är verksamt, så det är alltid klokt att kontrollera de regler som gäller i din region innan du ansöker.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online