Att bli uppsagd eller avskedad kan vara början på en stressig period för många människor. Frågor börjar snurra i huvudet – hur ska räkningarna betalas, och hur ska familjen kunna behålla sin sjukvårdsförsäkring? COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk lag som ger arbetstagare och deras familjer rätt att behålla sitt sjukvårdsskydd även efter att anställningen har upphört. Här förklarar vi vem som kvalificerar sig för dessa försäkringsförmåner.
COBRA-sjukvårdsskydd är tillgängligt för tidigare anställda, pensionärer, makar, före detta makar samt barn som är ekonomiskt beroende av den försäkrade, när skyddet går förlorat på grund av en så kallad kvalificerande händelse.
För en anställd innebär en kvalificerande händelse att anställningen upphör, antingen frivilligt eller ofrivilligt, av andra skäl än grovt tjänstefel. Det kan också handla om en väsentlig minskning av arbetstimmarna.
En make eller maka till en anställd kan kvalificera sig för COBRA om den anställda blir berättigad till Medicare, om paret skiljer sig eller ingår en laglig separation, eller om den anställda avlider. Samma skäl som gäller för den anställda enligt steg två gäller även här.
Ett barn som är beroende av den försäkrade kan kvalificera sig för COBRA om barnet förlorar sin status som beroende enligt planens regler, till exempel när det uppnår en viss ålder, eller genom de övriga situationer som beskrivs i steg två och tre.
För att någon överhuvudtaget ska kunna kvalificera sig för COBRA måste den anställda ha varit inskriven i företagets sjukvårdsplan under sin anställningstid. Dessutom måste sjukvårdsförmånen fortfarande erbjudas till företagets aktiva anställda.
Kom ihåg att tidsfrister gäller: du har normalt 60 dagar på dig att välja COBRA-skyddet efter att du fått besked om din rätt till det. Kontakta din tidigare arbetsgivares personalavdelning eller försäkringsadministratör för att få all information du behöver.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online