Får arbetsgivaren avsluta min sjukförsäkring medan jag är sjukskriven?

Ja.

I de flesta amerikanska delstater har arbetsgivaren rätt att ändra eller helt avsluta en anställds sjukförsäkring medan den anställde är borta från jobbet på grund av arbetsskadeförsäkring (workers' compensation).

Viktiga undantag från huvudregeln

Det finns dock flera undantag som kan ge dig ett visst skydd. I vissa delstater är arbetsgivare till exempel skyldiga att fortsätta erbjuda sjukförsäkring till anställda som är sjukskrivna längre än en viss tid, exempelvis 90 dagar. Dessutom har vissa delstater lagar som förbjuder arbetsgivaren att avsluta försäkringen om det skulle hindra den anställde eller dennes närstående från att få nödvändig vård.

Exempel från olika delstater

• Kalifornien: Arbetsgivaren måste fortsätta erbjuda sjukförsäkring till anställda som är sjukskrivna på grund av arbetsskada i upp till ett år.
• New Jersey: Arbetsgivaren måste erbjuda sjukförsäkring till anställda som är sjukskrivna i mer än 180 dagar.
• New York: Arbetsgivaren får inte avsluta en anställds sjukförsäkring om personen är sjukskriven och berättigad till medicinska förmåner enligt New Yorks arbetsskadeförsäkringslag.

COBRA – ett extra skyddsnät

Dessutom kan den federala lagen COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) ge ett begränsat fortsatt försäkringsskydd till anställda som förlorar sin sjukförsäkring medan de är sjukskrivna på grund av arbetsskada.

Sök professionell rådgivning

Om du är orolig för att din arbetsgivare ska avsluta din sjukförsäkning bör du kontakta en advokat i din delstat. En jurist med kunskap om lokala lagar kan bedöma din situation och hjälpa dig att säkerställa att dina rättigheter till vårdskydd inte kränks.