En av de främsta anledningarna till att många människor väljer att arbeta heltid är möjligheten att få sjukförsäkring via arbetsgivaren till en rimlig kostnad. Försäkringsskydd som förmedlas genom arbetet är i regel betydligt billigare än försäkringar som tecknas privat, bland annat för att arbetsgivaren oftast står för en del av premien. Om en arbetsgivare kommer överens med den anställda om att betala premier men sedan aldrig tecknar försäkringen är det olagligt.
Arbetsgivare erbjuder förmåner som en del av det totala ersättningspaketet. I nästan alla fall regleras dessa förmåner genom ett avtal som både arbetsgivaren och den anställda godkänner. Om arbetsgivaren lovar att tillhandahålla sjukförsäkring mot att den anställda betalar sin del av premien är arbetsgivaren skyldig att faktiskt teckna försäkringen. Gör hen inte det begår hen ett kontraktsbrott.
En anställd som upptäcker att arbetsgivaren underlåtit att ordna sjukförsäkring, trots att den anställda betalat sin andel av premierna, har utan tvekan ett rättsfall mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren har inte bara brutit mot avtalet utan också vilselett den anställda om det skydd som utlovats. Den anställda kan stämma för skadestånd åtminstone motsvarande de betalda premierna, men kan sannolikt kräva mer än så.
Den anställda har även rätt till ytterligare skadestånd om hen lämnat in en ansökan till försäkringsbolaget i tron att försäkringen gällde och fått avslag. Arbetsgivaren får då troligen inte bara stå för kostnaderna för behandlingen, utan kan även bli skyldig extra ersättning för lidande och andra förluster om den anställda nekas vård hen behöver – samt i vissa fall straffskadestånd.
En arbetsgivare som falskeligen uppger för sina anställda att hen tillhandahåller försäkringsskydd i utbyte mot premiumbetalningar bryter inte bara mot avtalet med de anställda – hen begår ekonomiskt bedrägeri. Det beror på att arbetsgivaren tar emot pengar från människor för en tjänst, nämligen sjukvårdsförsäkring, som hen inte levererar. Kan hen kopplas till brottet riskerar hen böter eller fängelse.
Om du misstänker att din arbetsgivare dragit premiumsavgifter utan att teckna försäkring bör du dokumentera alla löneavdrag, spara kvitton och samla all relevant kommunikation. Kontakta därefter en jurist eller ditt fackförbund för att få råd om hur du bäst driver ditt ärende, både civilrättsligt och eventuellt via myndigheter som hanterar bedrägeriärenden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online