Får du behålla din sjukförsäkring hos arbetsgivaren efter uppsägning?

Som huvudregel är din arbetsgivare inte skyldig att behålla dig på företagets sjukförsäkring efter att du har sagt upp dig. Det finns dock flera viktiga undantag från denna regel som kan ge dig rätt till fortsatt försäkringsskydd.

COBRA – fortsatt försäkring via arbetsgivaren

Om du omfattas av arbetsgivarens gruppsjukförsäkring kan du ha rätt till fortsatt täckning enligt lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Denna lag ger dig möjlighet att behålla arbetsgivarens försäkring under en begränsad period efter att du förlorat jobbet – vanligtvis i 18 eller 36 månader.
Nackdelen är att du själv måste betala hela premien, eftersom arbetsgivaren inte längre delar på kostnaden. Detta gör ofta försäkringen betydligt dyrare än den var under din anställning.

HIPAA – skydd vid redan existerande hälsotillstånd

Har du ett medicinskt tillstånd som fanns innan du bytte försäkring kan du omfattas av Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Lagen kräver att försäkringsbolag erbjuder täckning till personer med redan existerande tillstånd, förutsatt att de haft oavbruten sjukförsäkring i minst 12 månader.
Observera dock att du i dessa fall kan behöva betala en högre premie för din täckning.

Lagar i olika delstater

Vissa amerikanska delstater har egna lagar som kräver att arbetsgivare erbjuder fortsatt försäkringsskydd till anställda som förlorat sitt jobb. Reglerna skiljer sig markant mellan delstaterna, så kontakta din delstats försäkringsmyndighet för att ta reda på vilka rättigheter du har där du bor.

Andra alternativ för försäkringsskydd

Kvalificerar du dig inte för fortsatt täckning via arbetsgivaren finns det andra vägar att gå:

• Privat individuell försäkring – köp en egen sjukförsäkring direkt från ett försäkringsbolag.
• Försäkringskooperativ – gå med i en kooperativ lösning tillsammans med andra medlemmar.
• Offentliga program – ansök om statligt finansierade program som Medicare eller Medicaid, om du uppfyller deras villkor.

Sammanfattning

Reglerna kring fortsatt försäkringsskydd kan vara komplexa, med många undantag från huvudreglerna. Har du frågor om just din situation bör du alltid kontakta arbetsgivarens personalavdelning eller en oberoende försäkringsmäklare för personlig rådgivning.