COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuder fortsatt grupplivförsäkring efter kvalificerande händelser som arbetslöshet, minskade timmar, skilsmässa eller dödsfall hos den försäkrade anställde.
Viktiga punkter att förstå
- Inte gratis: Du betalar 100% av premien plus upp till 2% administrativ avgift.
- Berättigande undantag: Uppsägning för grovt misskötsel, frivillig avgång utan kvalificerande händelse, och arbetsgivare med färre än 20 anställda.
- Valperiod: 60 dagar från datumet täckning förloras eller COBRA-meddelande tas emot, beroende på vilket som är senast.
- Varaktighet: Max 18 månader (förlängs till 29 eller 36 månader vid funktionsnedsättning eller en andra kvalificerande händelse).
- Tidig upphörande: Täckning upphör tidigt om du får annan grupptäckning eller blir berättigad till Medicare.
COBRA överbrukar täckningsluckor men kan vara dyrt. Jämför det med ACA Marketplace-planer, som kan erbjuda subventioner, innan du väljer COBRA.
