Har du rätt till fortsatt sjukförsäkring när du lämnar ditt jobb? Så fungerar Cobra

Vad är Cobra?

Cobra (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk federal lag som kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuder sina medarbetare och deras familjer möjligheten att behålla sin hälsoförsäkring under en begränsad tid efter att de har lämnat företaget.

Tänk dock på att Cobra-täckning inte är gratis. Den anställde får själv stå för hela premien, vilket ofta innebär en betydligt högre månadskostnad än under tiden man var anställd.

Vilka omfattas inte av Cobra?

Det finns flera viktiga undantag från reglerna:

• Anställda som har blivit avskedade på grund av allvarligt missbeteende har normalt ingen rätt till Cobra-täckning.
• Du som frivilligt säger upp dig utan ett så kallat kvalificerande tillfälle (qualifying event) omfattas inte heller.
• Lagen gäller inte anställda i företag med färre än 20 anställda.

Så väljer du Cobra-täckning

Om du är berättigad har du 60 dagar på dig från det datum då du förlorade din hälsoförsäkring att tacka ja till fortsatt täckning. Valet görs genom att du skickar en skriftlig anmälan till arbetsgivarens planadministratör. Missa inte tidsfristen – den kan inte förlängas.

Hur länge gäller försäkringen?

Cobra-täckningen pågår i högst 18 månader. Blir du däremot berättigad till annan hälsoförsäkring under denna period – till exempel via en ny arbetsgivare – upphör din Cobra-täckning omedelbart.

Är Cobra rätt val för dig?

Cobra kan vara ett värdefullt sätt att undvika ett försäkringsbortfall efter ett jobbyte, särskilt om du eller dina familjemedlemmar har pågående vårdbehov. Innan du fattar beslut bör du dock noggrant jämföra kostnaderna och begränsningarna med andra alternativ, som försäkringar via Health Insurance Marketplace eller din partners arbetsgivares försäkringsplan. På så vis kan du välja den lösning som bäst passar din situation och din plånbok.