Att betala för sjukvård och därmed sammanhängande kostnader kan vara mycket svårt, och myndigheterna har länge insett de ekonomiska problem många familjer står inför. Därför har företag skapat flexibla sparkonton – så kallade FSA (Flexible Spending Accounts) – som hjälper anställda att avsätta pengar för nödvändiga utgifter.
Pengarna som läggs på ett FSA avsätts före skatt, vilket innebär att den anställde sparar pengar på skatten samtidigt som arbetsgivaren får en attraktiv förmån att erbjuda för att locka till sig de bästa och mest engagerade medarbetarna. Eftersom pengarna på ett FSA dock behandlas enligt särskilda regler är det viktigt att följa de riktlinjer som skattemyndigheten IRS har fastställt.
Det är viktigt för anställda som deltar i ett flexibelt sparkonto att få fullständig information om hur ersättning av berättigade kostnader fungerar. De flesta arbetsgivare kräver att en ansökningsblankett fylls i varje gång den anställde gör en utgift som är ersättningsbar inom FSA-programmet. Kontakta din personalavdelning (HR) för mer information om hur du får ditt FSA att täcka de kostnader du har haft.
Anställda som deltar i ett FSA, samt de som planerar att göra insättningar i framtiden, behöver förstå vilka familjemedlemmar som omfattas av avsnittet om ersättning för barn- och omsorgskostnader. Enligt programmets regler inkluderar berättigade familjemedlemmar minderåriga barn under 13 års ålder samt en make eller maka som på grund av fysisk eller psykisk oförmåga inte kan ta hand om sig själv.
Anställda som deltar i ett flexibelt sparkonto behöver veta vilka kostnader som kan ersättas inom ramen för planen. Medicinskt nödvändiga kostnader är oftast ersättningsbara, men det är viktigt att kontakta planens förvaltare för en komplett lista över täckta utgifter.
Kostnader för exempelvis missbruksbehandling, som kanske inte täcks av din vanliga sjukvårdsförsäkring, är generellt sett ersättningsbara via FSA. Hjälpmedel som bedöms medicinskt nödvändiga ersätts oftast också, liksom medicinska larmarmband och liknande anordningar.
Kom ihåg att medlen på ett FSA ofta måste användas inom planåret – en regel som ibland kallas "use it or lose it". Planera därför dina insättningar noggrant utifrån dina förväntade kostnader, och håll dig uppdaterad om aktuella regler genom att prata med din arbetsgivare eller planens förvaltare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online