Typer av COBRA täckning

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , COBRA , skapades 1986 med avsikt att ge arbetstagare som sägs upp eller permitterade en möjlighet att fortsätta sjukförsäkring för en angiven tidsperiod . Den typ av sjukförsäkring arbetstagare får i COBRA varierar beroende på vilken typ av anställda täcknings hade i sina tidigare planer sjukförsäkring . Fortsättning Täckning

Under COBRA , kan en anställd som deltar i hans arbetsgivares grupp hälsoplan fortsätta täckning för sig själv , sin make och anhöriga mellan 18 och 36 månader om han sägs upp , permitterade eller blir inaktiverad under arbetet . En make och sina närstående kan vara berättigade till fortsatt täckning om den anställde maken avlider eller äktenskapet slutar med skilsmässa . Den sammanlagda tid som en anställd kan fortsätta hälsa täckning beror på det sätt på vilket hans separation från anställning . En anställd kan bara fortsätta hälsa täckning för upp till 18 månader om han är permitterad eller avslutas . Han kan fortsätta täckning för upp till 29 månader om han är medicinskt fastställt inaktiverad under de första 60 dagarna av COBRA täckning . En anställds make och anhöriga kan fortsätta hälsa täckning för upp till 36 månader om makarna skiljer sig eller maken med grupp hälsa täckning dör .
Vad COBRA Covers

Enligt US Department of Labor , är COBRA täckning som krävs för att vara identisk med din gamla grupp sjukförsäkring plan med din tidigare arbetsgivare i fråga om hälso-täckning . Din specifika typ av täckning beror på kvaliteten på din tidigare sjukförsäkring plan . Ju bättre din tidigare hälsa täckning , desto fler COBRA kostnader sjukförsäkring . Du är skyldig att betala hela det bidragsbelopp för att ta emot COBRA täckning . Detta kan göra denna typ av sjukförsäkrings ganska dyra. Det amerikanska Department of Labor anger månatliga premie på din COBRA sjukförsäkring kan inte överstiga 102 procent av kostnaden för att försäkra liknande individer som omfattas av COBRA . Addera Skaffa COBRA täckning

När du är avskedad eller på annat sätt tas bort från din position , är arbetsgivaren skyldig att anmäla sin hälsa plan administratör som du inte längre är berättigade till sjukförsäkring . Den hälsoplan Administratören har sedan 14 dagar på sig att meddela dig skriftligt om din rätt att välja COBRA täckning . Du har 60 dagar på sig att svara på detta meddelande och väljer att ta emot COBRA hälsofördelar . Om du väntar längre än 60 dagar långa beslutstidenär du inte längre berättigad till COBRA .

Plans Inte Täckta

Vissa arbetsgivare sjukförsäkring planer omfattas inte COBRA hälsa försäkringsbestämmelser. Om du omfattas av den federala regeringens grupp sjukförsäkring plan du är inte berättigade att välja COBRA täckning när du är upp eller på annat sätt tas bort från din position . Vissa hälsa planer går genom kyrkor och religiösa centra omfattas inte heller i COBRA sjukförsäkring regler . Om din arbetsgivare deltar i en liten sjukförsäkring plan och sysselsätter färre än 20 anställda är du inte berättigad till fortsatt täckning under COBRA . Addera