Dyslexi och diskrimineringslagstiftning: Så skyddas dina rättigheter

Dyslexi är en funktionsnedsättning som ofta klassificeras som ett handicap. Att förstå hur dyslexi omfattas av diskrimineringslagstiftning – oavsett om det gäller brittiska Disability Discrimination Act eller motsvarande lagar i andra länder – gör det lättare för dig att få rätt stöd och hjälpmedel för att hantera din vardag.

Vad är dyslexi?

International Dyslexia Association definierar dyslexi som en neurologisk och ofta ärftlig funktionsnedsättning som påverkar förmågan att inhämta och bearbeta språk. Trots att personen har en normal begåvning kan dyslexin påverka förmågan att uttala ord, skriva och stava.

Om Disability Discrimination Act

Disability Discrimination Act (DDA) stiftades i Storbritannien år 1995. Lagen definierar vad som räknas som en funktionsnedsättning och ger arbetsgivare tydliga riktlinjer för att undvika diskriminerande praktiker på arbetsplatsen.

Dyslexi enligt lagen

För att en person med dyslexi ska betraktas som funktionshindrad enligt DDA krävs att dyslexin har en "väsentlig och långvarig negativ effekt på personens förmåga att utföra normala dagliga aktiviteter", såsom det definieras i lagens första del.

Så bedöms ditt skydd

Eftersom DDA lämnar utrymme för tolkning när det gäller dyslexi kan det vara nödvändigt att genomgå specifika utredningar och tester som mäter omfattningen av din dyslexi för att kunna fastställa din status som person med funktionsnedsättning. Detta kan behöva ske i samband med domstolsärenden som rör diskriminering.

Dyslexi som funktionsnedsättning i andra länder

I Sverige regleras frågan av diskrimineringslagen (2008:95), där funktionsnedsättning är en av sju diskrimineringsgrunder och där arbetsgivare har ett aktivt ansvar för att förebygga diskriminering. I USA antogs Americans with Disabilities Act (ADA) år 1990, som likt den brittiska lagen skyddar personer med funktionsnedsättning mot diskriminering på arbetsplatsen.

Skydda dig mot diskriminering

Oavsett om du bor i Storbritannien, USA eller Sverige hjälper god kännedom om dina rättigheter som anställd dig att föra din egen talan på arbetsplatsen. Se till att ha dokumentation som styrker din funktionsnedsättning tillgänglig, så att din arbetsgivare kan ta del av den och arkivera den i din personalhandling.