Narkotikamissbruk, även känt som substansmissbruk, innebär upprepad och överdriven användning av ett kemiskt ämne för att uppnå en viss effekt. Orsakerna till missbruk kan vara många. En person som lever under stor stress, lider av depression eller kämpar med obehandlad fysisk eller känslomässig smärta kan vända sig till droger som en form av självmedicinering. Som arbetsgivare eller kollega är det viktigt att du först lär dig känna igen tecknen på missbruk innan du anmäler situationen till personalavdelningen.
Om du observerar ett eller flera av följande beteenden hos en person på arbetsplatsen kan det tyda på drogmissbruk:
För arbetsgivare är förändringar i en persons arbetsprestation ofta de mest påtagliga signalerna. Följande tecken kan tyda på att personen har problem med substansmissbruk:
De flesta företag har EAP-program (Employee Assistance Programs), alltså medarbetarstödsprogram, som hjälper anställda att hantera problemsituationer som substansmissbruk. Det är endast obligatoriskt att anmäla missbruk på arbetsplatsen om missbruket sker inom företagets lokaler, påverkar den anställdas arbete eller påverkar andra kollegor negativt.
Tänk på att dessa tecken också kan vara en varningssignal för ett annat problem som inte har något med droger att göra, exempelvis psykisk ohälsa, depression eller svårigheter i privatlivet. Undvik därför att dra förhastade slutsatser.
Oavsett om du har sett någon på jobbet använda droger eller bara misstänker att hen gör det – ignorera inte känslan av att något är fel. Vid tvekan är det bäst att söka vägledning, till exempel via HR eller företagets stödprogram, för att avgöra om medarbetaren eller kollegan behöver hjälp.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online