Tecken på Employee missbruk

Drogmissbruk, även känd som missbruk , upprepas driven användning av en kemisk substans för att uppnå en viss effekt . Det finns många skäl för substansmissbruk. Om en person är under mycket stress , hantera depression , eller har att göra med obehandlad fysisk eller känslomässig smärta , kan en person vända sig till droger . Det är viktigt att du vet och förstår de tecken på drogmissbruk först innan du rapporterar hon till personalavdelningen . Beteende tecken

Om du observerar en eller flera av dessa beteenden hos en person på jobbet , är det möjligt att de missbrukar droger :

• försämring av personliga utseende • rastlöshet eller somnar på jobbet • kronisk irritabilitet eller oförutsägbarhet i personlighet • undvikande av medarbetare • skyller på andra för arbetssvårigheter• ökad frånvaro • uttrycka problem hemma • förnekande om att något är fel • plötslig viktminskning eller viktökning
Performance tecken

Ofta mer märkbar för arbetsgivarna är förändringar i en persons arbetsprestation . Dessa tecken kan vara en indikation på att personen är inblandad i drogmissbruk :

• kvaliteten på arbetet minskar • produktiviteten avtar • kommer för sent till jobbet , tar långa lunchraster , och lämnar jobbet tidigt • misses arbetar ofta • dålig koncentration , förvirring • förakt för säkerhet • fel i dom Addera När rapportera anställd drogmissbruk till personal

flesta företag har EAP ( Employee Assistance Program ) för att hjälpa en anställd affär med problemsituationer såsom missbruk. Det är endast obligatoriskt att rapportera missbruk på arbetsplatsen , om missbruket sker på företagets grunder , det påverkar den anställdes arbete eller påverkar andra medarbetare .
Andra möjligheter

Tänk på att dessa tecken kan också vara en varning för ett annat problem med den person som har något att göra med droger , till exempel psykisk sjukdom , depression eller problem hemma .
Lita på din instinkter

Oavsett om du har sett någon på jobbet gör droger eller misstänker att hon gör droger , inte ignorera dina instinkter att något är fel . När du är osäker är det bäst att söka vägledning för att avgöra om den anställde eller din medarbetare behöver hjälp . Addera