Får din arbetsgivare kräva att du vaccinerar dig mot influensa?

Får arbetsgivaren kräva influensavaccination?

Den amerikanska arbetsmiljömyndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) har klargjort att en arbetsgivare får kräva att sina anställda vaccinerar sig mot influensa – detta trots att myndigheten själv inte ställer något sådant krav på arbetstagare.

Tolkningsskrivelse från OSHA

OSHA framförde sitt ställningstagande i en tolkningsskrivelse den 9 november 2009. Samtidigt tillade myndigheten att den som vägrar vaccinera sig på grund av en "rimlig övertygelse om att hen har ett medicinskt tillstånd som innebär en verklig fara för allvarlig sjukdom eller död" kan skyddas av lagen om arbetssäkerhet och arbetshälsa från 1970 (Occupational Safety and Health Act).

Med andra ord: arbetsgivare har rätt att ställa vaccinationskrav, men personer med giltiga medicinska skäl kan i vissa fall åberopa lagskydd när de tackar nej.

Kontroversen består

Vaccinationskrav på arbetsplatsen väcker fortsatt starka reaktioner, eftersom de ofta krockar med frågor om enskilda personers rättigheter och kroppslig autonomi.

Även om sjukhuspersonal var bland de första grupperna som erbjöds H1N1-vaccinet mot svininfluensan, valde inte alla sjukhus att kräva att deras anställda tog vaccinet, enligt Time.com. Många arbetsgivare valde istället upplysning och frivillig vaccination framför tvång.

Protester mot vaccinationskrav

Motståndet mot obligatorisk vaccination har varit tydligt på flera håll i USA:

• Sjuksköterskor i delstaten Washington motsatte sig kraven på influensavaccination och menade att beslutet borde vara ett individuellt och frivilligt val.
• I New York protesterade invånare mot delstatens vaccinationskrav vid demonstrationer i huvudstaden Albany.

Som tur var förblev smittspridningen av H1N1 relativt låg i USA under säsongen, vilket minskade pressen på frågan.

Att tänka på

Reglerna kring vaccinationskrav på arbetsplatsen skiljer sig mellan länder och branscher. Inom vården och annan samhällsviktig verksamhet kan kraven vara striktare än på andra arbetsplatser. Om du är osäker på vad som gäller för din arbetsplats är det klokt att kontakta facket, personalavdelningen eller relevant tillsynsmyndighet innan du fattar beslut.