Prioriteringar är nödvändiga i sjukhusmiljö . Bara för att en läkare har varit anställd på sjukhuset i många år , betyder det inte att hans patienter , laborationer eller krav är något viktigare än för andra läkare eller andra medlemmar av personalen . Om rätt lagarbete regler finns för att etablera prioritet , kommer bättre patientvård leda och sjukhuset som helhet kommer att vara en mindre stressig miljö ( se ref . 2 ) .
Kvalitet Arbetsmiljö
Personer som arbetar på ett sjukhus situation vet hur man ska hantera hög stress situationer , men frustrationer kan bygga . Att arbeta som ett team kommer att minska situationer där en anställd känner sig överväldigade av hans arbetsbörda eller temperament en obehaglig anställd . Medkänsla och vanlig hövlighet är lämpliga , inte bara när du kommunicerar med patienter ; de är också avgörande i hur du behandlar dina medarbetare .
besparingar Fördelar
Teamwork kommer inte bara att skära ner på duplicera insatser inom ett sjukhus , det också kommer att sänka kostnaderna ( se ref . 1 ) . Under tuffa ekonomiska tider , sjukhus och vårdgivare minska antalet anställda för att spara kostnader . Om alla gör sitt jobb på ett effektivt sätt och är medveten om de behov som andra anställda , kan han bidra till den allmänna moralen . Om till exempel , går han från labbet på väg till en annan avdelning för att plocka upp något för en medarbetare , kommer han att ingjuta en känsla av kamratskap i den anställde och få henne att vilja göra samma sak för andra.
Förbättrad kommunikation
Effektiv samarbetsförmåga är beroende av grundläggande kommunikation inom avdelningar och all personal . Ofta kan olika våningar , vingar och byggnader i ett sjukhus verka som de är skilda världar , men de har alla samma mål . Med hjälp av intranätet kommer regelbundna personalmöten och högprioriterade mejl hålla alla medlemmar i teamet uppdateras nuvarande politik , delar av det team som är short-handed och alla aspekter av det jobb som behöver finjusteras .
Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom