Vad används en PDR till?

En Performance Development Review (PDR) är en systematisk process för att bedöma och förbättra anställdas prestationer. PDR används för att:

Övervaka prestanda: PDR hjälper chefer och anställda att spåra framsteg mot mål, identifiera områden för förbättringar och göra nödvändiga justeringar.

Ge feedback: PDR ger en möjlighet för chefer att ge medarbetarna feedback på sina prestationer, både positiva och negativa.

Sätt upp mål och mål: PDR är en tid att sätta upp nya mål och mål för den kommande prestationsperioden.

Motivera anställda: PDRs kan hjälpa till att motivera anställda genom att erkänna deras prestationer och sätta tydliga förväntningar på framtiden.

Identifiera utbildnings- och utvecklingsbehov: PDR kan hjälpa till att identifiera områden där anställda behöver ytterligare utbildning eller utveckling.

Stöd karriärplanering: PDR:er kan hjälpa anställda att identifiera karriärutvecklingsmål och vägar.

PDR är ett värdefullt verktyg för att hantera och utveckla anställdas prestationer. Genom att använda PDR effektivt kan chefer och anställda arbeta tillsammans för att förbättra prestationer, uppnå mål och utveckla anställdas karriärer.