Semesterrättigheterna för vårdpersonal i Storbritannien kan kännas komplicerade, eftersom reglerna varierar mellan olika delar av landet och mellan olika arbetsgivare. Här går vi igenom vad som gäller för personal inom NHS i England, Wales, Nordirland och Skottland.
Enligt Working Time Regulations 1998 (arbetstidsbestämmelserna från 1998) har alla arbetstagare, inklusive personal inom NHS, rätt till minst 28 betalda semesterdagar per år. Detta belopp inkluderar helgdagar och allmänna högtidsdagar.
Eftersom NHS ofta arbetar enligt skiftsystem kan det dock vara svårt för personalen att ta ut sin semester på önskade dagar. Därför har många NHS-trusts kommit överens om att erbjuda ett högre antal semesterdagar som kompensation för detta.
Ett tydligt exempel är Royal College of Nursing (RCN), som har förhandlat fram en semesterrätt på hela 37 dagar per år för sina medlemmar som arbetar inom NHS i England, Wales och Nordirland.
I Skottland gäller samma lagstiftning, Working Time Regulations 1998, vilket innebär att samtliga arbetstagare har rätt till minst 28 betalda semesterdagar per år.
Den skotska regeringen har dock infört en särskild policy som trädde i kraft den 6 april 2018. Enligt denna får NHS-anställda i Skottland ytterligare fyra betalda lediga dagar per år, vilket ger dem en sammanlagd minimisemesterätt på 32 dagar.
Den extra ledigheten är tänkt att kompensera för att personalen ofta måste arbeta obekväma tider, såsom kvällar, nätter och helgdagar.
Semesterrätten för ambulanspersonal i Storbritannien varierar beroende på vilket land du arbetar i och vilken trust eller hälso- och sjukvårdsstyrelse du är anställd hos. I England, Wales och Nordirland gäller en miniminivå på 28 betalda semesterdagar per år, men många trusts erbjuder fler dagar som kompensation för skiftarbete. I Skottland har ambulanspersonal rätt till minst 32 betalda semesterdagar per år.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online