Yrkesvägledare spelar en viktig roll i att hjälpa personer med fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar att utveckla arbetsrelaterade färdigheter och hitta lämpliga jobb. Utöver detta utbildar de arbetsgivare om fördelarna med att anställa personer med funktionsnedsättningar och agerar som deras talespersoner och stöd i arbetslivet.
Här presenteras fyra centrala arbetstekniker som yrkesvägledare använder för att skapa framgångsrika resultat för sina klienter.
Många yrkesvägledare använder bedömningstest för att kartlägga klienternas färdigheter, förmågor och intressen inför arbetslivet. För att en jobbplacering ska lyckas är det avgörande att hjälpa klienten att identifiera ett område där hen kan utmärka sig.
Ett av de mest använda bedömningsverktygen är Self-Directed Search, som har utvecklats av Dr. John Holland. Testet är relativt kortfattat och lätt att förstå. Bedömningen anses ofta vara den viktigaste tekniken inom yrkesvägledning.
Yrkesvägledare arbetar aktivt med sina klienter för att lära dem arbetsrelaterade färdigheter. En vanlig teknik är att hålla utbildningsworkshops där klienterna får lära sig allt från hur man söker ett jobb till hur man behåller det.
Med ett psykoedukativt förhållningssätt arbetar yrkesvägledarna även individuellt med klienterna och tränar dem i sociala färdigheter, cv-skrivande och andra grundläggande jobbfärdigheter. Rollspel av anställningsintervjuer och andra arbetssituationer kan också vara ett effektivt verktyg.
Yrkesvägledare fungerar ofta som ärendehandläggare för sina klienter. Med hjälp av samhällets resurser söker de efter lämpliga jobb som matchar klientens förmågor.
Vägledarna hjälper också klienterna att hitta passande kläder till en anställningsintervju och kan vid behov hjälpa till med transport. För att kunna hitta jobb åt sina klienter krävs det att yrkesvägledaren är uppfinningsrik och kreativ. Dessutom måste vägledarna vara ihärdiga när de uppmuntrar företag att anställa personer med funktionsnedsättningar.
Yrkesvägledares arbete slutar inte när klienten har fått ett jobb – de behöver finnas tillgängliga och erbjuda löpande stöd även efter placeringen. Stödjande samtal efter jobbplaceringen är mycket viktigt för att klienten ska kunna behålla sin anställning på lång sikt.
Yrkesvägledare kan även fungera som mellanhänder och hjälpa klienterna att hantera problem på arbetsplatsen samt agera i klientens ställe vid behov. Utöver detta informerar de allmänheten om funktionsnedsättningar och arbetar som talespersoner för personer med funktionsnedsättningar. De utbildar även arbetsgivare om de incitament och förmåner som finns för att anställa personer med funktionsnedsättningar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online