Storbritanniens Disability Discrimination Act, som ursprungligen antogs av parlamentet 1995 och ändrades 2005, skyddar personer med både fysiska och psykiska funktionsnedsättningar mot diskriminering. Lagen spelade en central roll i det brittiska rättssystemet fram till att den senare ersattes av Equality Act 2010, men dess principer ligger fortfarande till grund för hur diskrimineringsfrågor hanteras i landet.
Syftet med Disability Discrimination Act är att på juridisk väg förhindra diskriminering av medborgare med funktionsnedsättningar när denna påverkar deras möjligheter att nå sina livsmål eller tillgodose sina behov. Diskriminering kan exempelvis ske från arbetsgivare, utbildningsinstitutioner eller olika typer av tjänsteleverantörer.
Enligt lagen definieras en person med psykisk funktionsnedsättning som någon som har en långvarig psykisk funktionsnedsättning som begränsar förmågan att klara av det dagliga livets sysslor. En funktionsnedsättning räknas som långvarig om den har pågått, eller bedöms komma att pågå, i minst ett år.
Enligt den brittiska regeringens webbplats omfattas de väsentliga effekterna av flera psykiska sjukdomar och tillstånd av lagen. Bland exemplen finns:
Denna lista är dock inte uttömmande – även andra psykiska tillstånd kan omfattas, så länge de uppfyller kriterierna för en långvarig funktionsnedsättning som begränsar vardagslivet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online