Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) och DISC-testet är två av de mest använda verktygen inom psykologisk bedömning för att kartlägga personlighetstyper. Testerna liknar varandra på vissa sätt, men skiljer sig markant från varandra på andra områden.
Myers och Briggs – en mor och dotter som arbetade tillsammans – utvecklade ett psykologiskt test baserat på Carl Jungs teori om att personligheten kan delas in i fyra huvudområden: introvert/extrovert, sinnande/intuerande, tänkande/kännande samt dömande/observerande (judging/perceiving).
Resultatet placerar den som genomför testet i en av sexton personlighetskategorier. Varje kategori åtföljs av en detaljerad beskrivning av personlighetstypen, inklusive dess typiska styrkor och svagheter.
DISC-testet utvecklades av Dr. William Marston. Det kategoriserar en individs beteende i fyra dimensioner: dominans, inflytande, stabilitet (steadiness) och samvetsgrannhet (conscientiousness).
Varje person som genomför DISC-testet får två bokstäver – en som anger den dominerande egenskapen och en som anger den främsta sekundära egenskapen.
Den största skillnaden mellan MBTI och DISC är att MBTI mäter personlighet, medan DISC-testet främst fokuserar på beteende. Dessutom är DISC-testet kortare, billigare att genomföra och enklare att förstå. MBTI är dock mer framgångsrikt när det gäller att fånga djupare och mer personliga aspekter av psyket.
I praktiken används ofta DISC-testet i arbetslivssammanhang, till exempel vid rekrytering, teamutveckling och ledarskapsutbildning, tack vare sitt snabba och lättillgängliga format. MBTI används däremot oftare för självkännedom, karriärcoaching och terapeutiska syften, där ett mer grundligt porträtt av personligheten efterfrågas. Valet mellan de två beror därför på syftet med testet – behöver du snabb insikt i beteendemönster passar DISC bäst, medan MBTI är att föredra för en djupare personlighetsanalys.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online