Kan jag få sparken för psykiska problem

? Vissa typer av psykisk sjukdom inte försämrar individer till den punkt där de inte kan arbeta . Men i vissa fall till och med människor med dessa typer av psykisk sjukdom kan låta sitt funktionshinder att komma i vägen på jobbet . Många chefer är försiktiga med att avfyra en psykiskt sjuk anställd på grund av de speciella skydd som de har när det gäller sysselsättningen . I vissa fall har dock bränning bestämts vara motiverad och rimlig . Americans with Disabilities Act

Ofta beslutet att avskeda en handikappad anställd får mer än en gång över . Detta beror på att skyddet för dem som är handikappade av Americans with Disabilities Act eller ADA . Lagen grundades 1990 och strikt förbjuder misshandel av personer med funktionshinder . Lagen avser sysselsättning, utbildning , bostäder och tillgång offentlig tjänst . Lagen mandat att arbetsgivare måste göra allt livskraftig och rimliga åtgärder för att stödja behoven hos en psykiskt sjuk person i arbetsmiljön när de anställs och kan inte göra valet att inte anställa dem baserat enbart på deras psykiska sjukdomar ensam . Om dessa insatser inte har gjorts av arbetsgivaren och den anställde sparken , det finns skäl för det avslutade psykiskt sjuka arbetstagare att vidta rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren för diskriminering . enligt Cornell University Law School .
Arbetsgivare Rätt att sparka dig

Om arbetsgivaren har tagit varje tillfälle i akt att göra rimliga överväganden för att hjälpa de psykiskt sjuka individen att utföra deras nödvändiga uppgifter och funktion på jobbet och att anställda fortfarande inte kan utföra de arbetsuppgifter , arbetsgivaren har all rätt att säga upp den anställde . Det är rimligt att förvänta sig att alla anställda , även de som har en psykisk sjukdom , kommer att bete sig på rätt sätt på arbetsplatsen gentemot kunder och medarbetare förutom att de utför sina nödvändiga tjänsteutövning . Därför eventuella utbrott mot medarbetare eller kunder är rättmätiga grund för uppsägning , oavsett den anställdes mentala status . Dessutom , oförmåga att utföra jobbet efter skäliga och nödvändiga ansträngningar har gjorts för att hjälpa dig utföra dina arbetsuppgifter , är också skäl för berättigade uppsägning trots mental kapacitet . Addera kan du få sparken för Mental Disability

Enligt lagen , alltså , du kan inte få sparken för psykiska problem om inte dessa problem stör din förmåga att göra ditt jobb , och arbetsgivaren kan inte tillgodose dina problem någorlunda .
Addera