Många former av psykisk ohälsa hindrar inte en person från att kunna arbeta. Det finns dock situationer där psykiska besvär kan påverka arbetsprestationen. Många arbetsgivare drar sig för att säga upp anställda med psykisk ohälsa, eftersom dessa ofta har särskilt skydd i lagstiftningen. I vissa fall har uppsägningar ändå bedömts som berättigade och rimliga.
Beslutet att säga upp en anställd med funktionsnedsättning granskas ofta extra noggrant. Det beror på det skydd som ges personer med funktionsnedsättning genom Americans with Disabilities Act (ADA), en amerikansk lag som infördes 1990 och som strikt förbjuder mistreatment av personer med funktionsnedsättningar. Lagen gäller arbetslivet, utbildning, boende och tillgängligheten till offentliga tjänster.
Enligt lagen måste arbetsgivare göra alla rimliga ansträngningar för att tillgodose behov hos en anställd med psykisk ohälsa i arbetsmiljön, efter att personen har anställts. Arbetsgivaren får heller inte välja att inte anställa någon enbart på grund av dennes psykiska ohälsa. Om arbetsgivaren inte har gjort dessa ansträngningar och den anställda ändå blir uppsagd, finns det skäl för den uppsagda att vidta rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren för diskriminering, enligt Cornell University Law School.
För svenska läsare är det värt att notera att ett motsvarande skydd finns i Sverige genom diskrimineringslagen, som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av psykisk funktionsnedsättning.
Om arbetsgivaren har gjort alla rimliga anpassningar för att hjälpa den anställda med psykisk ohälsa att utföra sina arbetsuppgifter, men den anställda ändå inte klarar av jobbet, har arbetsgivaren rätt att avsluta anställningen.
Det är rimligt att kräva att alla anställda, även de med psykisk ohälsa, beter sig professionellt mot kunder och kollegor samt utför sina arbetsuppgifter. Utbrott eller olämpligt beteende mot kollegor eller kunder kan därför utgöra giltiga skäl för uppsägning, oavsett den anställdas psykiska status. Dessutom kan oförmåga att utföra jobbet, trots att arbetsgivaren gjort rimliga och nödvändiga ansträngningar för att underlätta arbetet, vara skäl för en berättigad uppsägning.
Enligt lagen kan du alltså inte bli uppsagd på grund av psykiska hälsoproblem, såvida inte dessa problem stör din förmåga att utföra ditt jobb – och arbetsgivaren inte rimligen kan anpassa arbetsplatsen eller arbetsvillkoren efter dina behov.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online