Ett psykologiskt test är ett verktyg som används för att utvärdera psykologiska, känslomässiga, kognitiva eller beteendemässiga förmågor och funktioner. Testerna kan vara standardiserade och användas för att bedöma stora grupper av människor, eller individualiserade och kräva en bedömning utförd av en legitimerad specialist. Det finns så många olika psykologiska tester – vissa tillgängliga för alla, andra enbart för yrkesverksamma – att det skulle vara omöjligt att redovisa dem alla. De flesta testerna faller dock inom några få breda kategorier.
Psykologiska tester används inte bara av yrkesverksamma inom psykisk hälsa för att bedöma patienter. De används i stor utsträckning inom utbildningen för att kartlägga kunskapsnivåer och inlärningssvårigheter, inom militären och andra organisationer för att avgöra lämplighet att leda eller utföra särskilda uppgifter, samt inom näringslivet för att undersöka om arbetssökande har rätt personlighet och lämplighet för en viss tjänst.
Intelligenstest, ofta kallade IQ-test, syftar till att mäta en persons underliggande intelligens, medan prestationstest försöker mäta hur den intelligensen har kommit till användning. De mest använda testen är Stanford-Binet och Wechslers intelligenskalor (WISC-II och WAIS). Dessa tester är standardiserade, vilket innebär att individuella resultat kan jämföras med en större grupp av jämnåriga.
Tester som är utformade för att bedöma personlighetstyper bygger på kategorisering av individuella drag. De utgår från medfött temperament samt från sätt att tänka och bete sig som utvecklats över tid. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI-2) och Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) är två av de mest kända och mest använda personlighetstesten.
MBTI-testet utvärderar fyra par av egenskaper: extraversion/introversion, sinnesintryck/intuition, tänkande/känsla samt bedömande/observerande. Egenskaperna kan kombineras för att skapa 16 olika personlighetstyper. MMPI-2 konstruerades för att kartlägga personlighetsdrag i syfte att identifiera olika psykiska störningar, exempelvis depression, paranoia och stämningsstörningar. En annan välkänd typ av personlighetstest är DISC-analysen, som bedömer egenskaper utifrån dimensionerna dominans, inflytande, stabilitet och samvetsgrannhet.
Dessa tester är strukturerade verktyg som används för att mäta psykisk funktionsförmåga. De administreras av en legitimerad psykolog eller annan mentalvårdsspecialist och är utformade för att vara objektiva och mätbara, så att en korrekt psykiatrisk diagnos kan fastställas. Det finns många olika tester för att bedöma de känslomässiga, beteendemässiga och kognitiva problem som kännetecknar psykiatriska diagnoser.
Psykologiska utredningar kan genomföras som projektiva test, objektiva test eller direkta observationer.
Projektiva test kallas även självrapporterande mått. De är öppna och låter den testade personen svara fritt med egna formuleringar. Det mest kända exemplet är Rorschach-testet, där deltagaren visar bläckplumpar och beskriver vad plumparna påminner om.
Objektiva test följer ett bestämt format där deltagaren måste välja mellan sanna/falska påståenden eller svarsalternativ med flervalsfrågor.
Direkta observationstest är psykologiska bedömningar som ger en specialist möjlighet att observera patientens beteende och samspel med andra – i klassrummet, hemma eller på mottagningen. Observationerna kan göras direkt på plats eller med hjälp av videoinspelningar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online