Stadier av stödgruppen Process

Kraften av människor kan aldrig underskattas , och stödgruppen processen demonstrerar helande en individ kan finna i upplevelsen av att dela frågor med andra som är i en liknande situation . En stödgrupp kan bildas kring alla frågor , men vanligaste är missbruk , hantera cancer , hantera sorg och psykisk sjukdom . Att välja en grupp

Individen måste först bestämma vilken typ av stödgrupp för att gå med, och om han föredrar en liten , intim sammankomst eller en större , mer anonym grupp . Han måste också bestämma om han vill att gruppen ska vara peer- ledda ( dvs. underlättas av någon som har återhämtat sig från samma fråga ) eller en professionell som arbetar inom vilket område är relevant för hans behov .
introduktioner

Förutsatt att minst en person som har gått med i gruppen deltar för första gången , börjar mötet med - introduktioner själv . Varje medlem får möjlighet att förklara varför hon har gått och vad hon hoppas uppnå genom att vara där. Under de närmaste mötena , fungerar gruppens facilitator för att flytta medlemmarna från inledn scenen till en " arbeta " stadiet . För att detta ska ske måste mötet bli en trygg plats där alla medlemmar känner sig bekväma att dela sina erfarenheter och känslor . Addera Arbetsgruppen Stage

Shiela L. Videbeck , i sin bok " psykiatrisk - Mental Health Nursing " , konstaterar att det i arbetsstadietav stödgrupp utveckling , börjar gruppen att binda och blir sammanhängande . När detta händer , medlemmarna kan arbeta tillsammans , dela deras oro och erfarenheter utan rädsla för konflikter eller dom . Under facilitator ledning , medlemmarna ger feedback till varandra i en stödjande , förstående sätt . Enskilda medlemmar talar från scenen där de befinner sig , vilket kommer att vara olika för varje inblandade .
Uppsägning av koncernens

Under stödgrupp processen , medlemmar kommer förhoppningsvis har hittat sätt att positivt förändra sitt beteende eller att hantera en stor fråga i deras liv , såsom cancer , sorg eller missbruk . Många stödgrupper kommit till ett slut när de känner att varje medlem har uppnått vad de behöver för att leva ett meningsfullt liv trots svårigheten . Arbetet i varje individ är omdömet att bedöma personlig utveckling och tillväxt i koncernen . I vissa fall uppsägning gäller bara en ledamot , som bestämmer sig för att lämna en pågående stödgrupp , som Anonyma Narkomaner . Addera