År 1993 antogs lagen Family Medical Leave Act (FMLA), en federal lag som kräver att arbetsgivare ger sina anställda upp till 12 veckors obetald men jobbtryggad ledighet av fem medicinska skäl: graviditet, vård av ett nyfött eller adopterat barn, vård av make eller maka, barn eller förälder med ett allvarligt hälsotillstånd, samt den anställdas egen allvarliga sjukdom.
Utöver de federala regler som omfattas av FMLA har varje delstat rätt att införa mer omfattande bestämmelser. I Texas är Payday Law (TPL) en sådan regelverk som kompletterar den federala lagen.
Under tiden du är ledig är din arbetsgivare skyldig att behålla din sjukförsäkring inom företagets gruppförsäkring på samma villkor som om du fortsatt arbeta. När du återvänder från din FMLA-ledighet slår U.S. Wage and Hour Division fast att du har rätt till din "ursprungliga befattning eller en motsvarande tjänst" med samma "lön, förmåner och övriga anställningsvillkor" som tidigare.
Enligt Department of Labor (arbetsmarknadsdepartementet) är du behörig om du:
Om du uppfyller dessa kriterier och befinner dig i någon av de fem situationerna ovan har du rätt att ta ut FMLA-ledighet. Ansöker du om ledighet på grund av allvarlig sjukdom – hos dig själv eller en närstående – krävs dessutom dokumentation och intyg från den behandlande vårdgivaren.
Texas Payday Law reglerar framför allt när din arbetsgivare måste betala ut löner samt hur olagliga löneavdrag kan undvikas. Reglerna blir särskilt relevanta vid FMLA-ledighet.
Om din arbetsgivare går med på att fortsätta betala dina sjukförsäkringspremier under din ledighet måste du skriva under ett avtal som anger hur du ska återbetala beloppet – till exempel genom dubblerade premieavdrag från framtida löneutbetalningar. Detta avtal är avgörande: det gör att arbetsgivarens avdrag betraktas som lagliga enligt TPL. Utan ett skriftligt avtal skulle samma avdrag kunna klassas som otillåtna löneavdrag.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online