1993 Family Medical Leave Act ( FMLA ) , en federal lag , antogs kräver arbetsgivarna att låta sina anställda upp till 12 veckor av obetalt , jobb skyddad ledighet för fem medicinska skäl : graviditet , ta hand om barn efter födelse eller adoption , ta hand om make , barn eller förälder med ett kritiskt hälsotillstånd eller för en anställds eget hälsotillstånd . Förutom de federala lagar som styrs av FMLA är varje stat också tillåtet att inkludera mer expansiva bestämmelser . I Texas , den Payday lagen ( TPL ) är en sådan bestämmelse . Fördelar
Din arbetsgivare måste hålla din sjukförsäkring i någon grupp hälso-plan på samma villkor som om du fortsätter att arbeta . När du återvänder från en FMLA , den amerikanska lönepolitik och timme division säger att du har rätt till din " ursprungliga position eller motsvarande punkt " med samma hastighet av " lön , förmåner och övriga anställningsvillkor . "
