Skillnaden mellan FFS och CDP Insurance Plan Typer

Fee - for-service hälsa planer ersätta patienter och leverantörer på användning av hälso - och sjukvårdstjänster , efter att tjänsten utförs. Konsumentdrivenhälsa planer , även känd som hög självrisk hälsa planer , betalar också på användning av tjänster , men kan skilja mycket i konsument out-of - pocket kostnader belopp. Generellt FFS planer erbjuder låga självrisker och mindre out-of - pocket kostnader medan CDHP självrisker är högre . CDHPs ge konsumenten att hantera sin egen vård och styra sina egna hälso - och sjukvårdskostnader. Avdragsgilla beloppet

Den största skillnaden mellan en vanlig avgift -for - service plan och en konsumentdrivenhälsa plan är avdragsgilla . De flesta CDHPs är hälsa planer hög självrisk eftersom deras självrisk , det belopp du måste betala ur egen ficka innan försäkringskassan betalar ( exklusive premier ) , är betydligt större än en vanlig FFS plan. CDHP designen avsikt för konsumenten att avgöra hur mycket , från vem och var han söker sin sjukvård . Eftersom mer dollar kommer från out - of-pocket , är mycket medveten om hur hans hälso - och sjukvård dollar spenderas för konsumenten . Han kan göra olika val än om de omfattas av en FFS plan för t.ex. söka akut vård kontra ett dyrt besök på akutmottagning .
IRS Definition

Internal Revenue Service definierar kvalificerade hög självrisk hälsa planer . De har inte specifikt definierar avgift - for-service hälsoplan kriterier . CDHPs ansåg HDHPs , per IRS riktlinjer , måste uppfylla definierade lägsta och högsta avdragsgilla beloppen och omfattar förebyggande vård och hälsokontroller . Varje kalenderår , IRS definierar de avdragsgilla beloppen , som HDHPs måste uppfylla för att kvalificera sig som en HDHP . Under 2011 är den lägsta årliga självrisk $ 1200 för enskilda täckning och $ 2400 för familjen täckning . De maximala avdragsgilla och out -of - pocket kostnader , exklusive premien är $ 5950 för enskilda täckning och $ 11.900 för familjen täckning . Addera Hälsa Ersättning och sparkonton

Hälsa ersättning konton ( HRA ) och vård- sparkonton (HSA) kompletterar de flesta CDHPs . Båda räkenskaperna innehåller medel som används för att täcka kostnader för hälso - och sjukvård . Medan arbetsgivarna upprätta HRAs för anställda , privatpersoner öppnar HSAs . Standard avgift - for-service planer har inte HRA eller HSA -komponent . Enligt IRS riktlinjer , endast de som omfattas av en HDHP kan kvalificera sig för en HSA . HSA medel kan växa skattefria och investeras om det inte används för sjukvårdskostnader . HRAs , erbjuds tillsammans med en grupp plan , innehåller en viss mängd dollar fördelat på inlämning av en fordran .
Välja sjukförsäkring

När du väljer en hälsoplan , beakta alla kostnader inklusive premier, självrisker , egenavgifter och maxvärden . Fundera på hur mycket du använder din försäkring och om du har ett tillstånd som kräver utnyttjar ofta hälso - och sjukvård . Dessutom granska flexibiliteten i varje hälso-plan , begränsning av förmåner och tjänster som omfattas. Kontrollera alltid om din läkare är i planen nätverk för att spara på kostnader . Om du behöver hjälp med att välja en plan , din statens avdelning för försäkring har konsumentföreträdare för att hjälpa dig . Addera