I mars 2010 antog den 111:e kongressen, och president Barack Obama undertecknade, lagen Patient Protection and Affordable Care Act, som senare ändrades genom Health Care and Education Reconciliation Act of 2010. Tillsammans utgör dessa lagar grunden för det som ofta benämns som nationell sjukvårdsreform i USA. Lagstiftningen är ett ambitiöst försök att åtgärda brister i det befintliga sjukvårdssystemet, med särskild tonvikt på ökad tillgänglighet och lägre kostnader. Reformen kommer att påverka arbetsgivare på planerade och strukturerade sätt, vilket innebär att arbetsgivare aktivt måste förbereda sig för att möta utmaningarna i detta nya landskap.
Förbered din personalavdelning (HR) och/eller ditt team för förmåner på hur deras roller kommer att förändras under de första åren av reformens genomförande. Webbplatsen HealthCare.gov beskriver de viktigaste områdena som påverkar arbetsgivare. Vissa organisationer kan ha nytta av att tilldela varje teammedlem ett eget kärnområde, med kvartalsvisa möten för att diskutera uppdateringar inom respektive område.
Analysera hur försäkringsreformen påverkar din verksamhet. Frågor gällande försäkringar, Medicare, Medicaid, receptbelagda läkemedel, vårdkvalitet, utbyggnad av sjukvårdspersonal, skatteändringar, långtidsvård, medicinska misstag samt förebyggande och hälsofrämjande tjänster är bara några av de områden som kommer att påverka din organisation. Kraven på administration av personalförmåner kommer att förändras dramatiskt under de kommande åren. Till exempel kan dina anställda från september 2010 behålla sina vuxna barn på sina sjukförsäkringsplaner fram till 26 års ålder. De specifika kraven inom varje område införs successivt fram till 2018.
Anpassa dina sjukvårdsplaner enligt de nya lagarnas krav. Förbered dig på att din planförnyelse i genomsnitt blir cirka 9 procent högre efter trend och inflation, eftersom försäkringsbolagen vidarebefordrar sina egna reformkostnader till kunderna. Aktuarier har fått tvingande riktlinjer för hur plandesign och tariffstrukturer ska utformas för att göra planerna mer inkluderande och prisvärda för deltagarna. Anpassningskostnaden speglas dock i din organisations kostnader för sjukvårdsplaner. Vissa arbetsgivare väljer därför hälsoplaner med hög självrisk, ofta i kombination med ett hälsparkonto (health savings account), för att motverka de stigande förnyelseavgifterna.
Diskutera dina utmaningar kring personalförmåner med en kvalificerad mäklare eller konsult för att säkerställa att du följer riktlinjerna i den nationella sjukvårdsreformen. Saknar du en sådan expert internt kan du söka online efter nationella och regionala konsultorganisationer, exempelvis New England Employee Benefits Council för rekommendationer i Massachusetts. Besök även webbplatsen HealthCare.gov för information riktad till arbetsgivare om den nya lagen. Din organisation kan dessutom vara berättigad till skattelättnader och andra program.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online