Hur man förbereder för US National sjukvårdsreform som arbetsgivare

I mars 2010 , den 111: e kongressen , och president Barack Obama undertecknade i lag , patienten skydd och prisvärda Lagen , senare ändrat genom Hälsovård och utbildning Reconciliation Act från 2010 , som tillsammans bildar nexus av det som vanligtvis kallas nationella sjukvårdsreformen . Omfattningen av denna lagstiftning är ett ambitiöst försök att ta itu med upplevda problem i det nuvarande sjukvårdssystemet , med särskild tonvikt på att öka tillgänglighet och rimliga priser . Nationella sjukvårdsreformen kommer att påverka arbetsgivare i viss regelbunden , avsiktliga sätt , och arbetsgivarna måste förbereda sig för att möta de utmaningar som är förknippade med detta nya landskap . Instruktioner
1

Förbered din personal och /eller förmåner laget till hur deras roller kommer att utvecklas under de första åren av det nationella genomförandet sjukvård . Webbplatsen HealthCare.gov beskriver viktiga områden som kommer att påverka arbetsgivare ( se Resurser ) . Vissa organisationer kan vara till hjälp för att ge varje gruppmedlem till en annan kärnområde effekt , med kvartalsvisa möten för att diskutera uppdateringar inom respektive område .
2

mäta effekten av reformen försäkring på ditt företag . Reformer som har att göra med försäkringar , Medicare , Medicaid , receptbelagda läkemedel , kvalitet , expansion av sjukvårdworkforcen , skatteförändringar , omsorg , medicinsk felbehandling och förebyggande /wellness tjänster är bland de många frågor som kommer att påverka din organisation . De leveranskrav för ersättningar till anställda kommer att vara drastiskt annorlunda för arbetsgivare i många år framöver. Till exempel kommer de anställda att kunna hålla sina vuxna barn på sina planer sjukvård fram till 26 års ålder , med start i september 2010. De specifika kraven för varje effekt området kommer att sakta fasas in fram till 2018 .
Billiga 3

Justera dina medicinska planer som krävs enligt de nya lagarna . Förbered dig för din medicinska planen förnyelsetaktenvara i genomsnitt 9 procent högre efter trend och inflationen på grund av sjukförsäkringsbolag som passerar sina egna kostnader reform sjukvård till sina kunder . Generellt sett har medicinska försäkringsgivare fått i uppdrag riktlinjer för hur planlösning och motsvarande ränta strukturer bör överensstämma för att göra planer mer inkluderande och överkomliga för deltagarna . Kostnaden för överensstämmande , dock kommer att återspeglas i organisationens sjukvårdsförvaltningskostnader. Vissa arbetsgivare ser till hög självrisk hälsa planer , ofta åtföljda av en hälso-sparkonto fordon , för att kompensera de stigande förnyelse priser .
4

Diskutera din ersättningar utmaningar med en kvalificerad personalförmåner mäklare /konsult att se till att du är i överensstämmelse med riktlinjer nationella sjukvårdsreformen. Om du inte har en kvalificerad personalförmåner mäklare /konsult på personal , söka på nätet för nationella och regionala konsultorganisationer , såsom New England till anställda Rådet för rekommendationer i Massachusetts . Besök HealthCare.gov hemsida för information till arbetsgivare om den nya lagen . Du kan vara berättigad till skattelättnader och andra program . Addera