ESI Act från 1948 öppnade dörren för arbetstagarnas förmåner över hela Indien . Inom fyra år , var ESI systemet infördes . Inledningsvis var systemet som erbjuds till industriella fabriksarbetare i städerna Kanpur och Delhi . Fabriksarbetare representerade en grupp av anställda med hög risk för yrkesrisker , sjukbidrag och andra förmåner ESI system som erbjuds . Vid tidpunkten för publiceringen , har ESI systemet vuxit till att omfatta indiska arbetare i flera städer och arbetsfältöver hela landet .
Fördelar
ESI systemet betjänar två primära roller för indiska arbetare . Som ett försäkringspaket , ger det arbetstagare och deras anhöriga med sjukförsäkring och sjukvård . Det skyddar även arbetare mot skador , sjukdom och arbetsrelaterade risker som kan orsaka en arbetstagare att missa arbetstid . Den andra funktionen av ESI systemet är att ge kompletterande ersättning till arbetstagare och deras familjer när arbetet missas på grund av funktionshinder, dödsfall eller skada på jobbet .
Bidragsnivåerna
med 2011 , bidrag till ESI ordningen bygger på en fast ränta på den anställdes lön . Systemet kräver en 1,75 procent bidrag från den anställde och en 4,75 procent bidrag från arbetsgivaren . Tillsammans har de till pensionssystemet ESI totalt 6,5 procent av varje anställds lön . Avgifter betalas i samband med varje lönecheck . Låginkomsttagare , som omfattar de vars löner totalt 70 rupier eller mindre per dag , är undantagna från att den anställde bidrar .
Ersättningsperioder
ESI förmånerna finansieras med bidrag före inledningen av ersättningsperioden . Kalenderåret är uppdelat i två ersättningsperioder . Den första perioden finansieras från 1 april till 30 september med förmåner den 1 januari till den 30 juni det påföljande året . Den andra ersättningsperiod finansieras från den 1 oktober -31 mars med förmåner den 1 juli till 31 december. Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom