Vissa arbetsgivare erbjuder flexibla spenderkonton (FSA) som låter anställda spara pengar för glasögon, läkemedel och andra sjukvårdskostnader. Pengarna dras från lönen före skatt, vilket minskar den inkomstskatt de betalar.
Flexibla spenderkonton gör att en bestämd summa varje månad dras från lönen och avsätts för sjukvårdskostnader som inte täcks av försäkringen. Kontoinnehavaren måste i förväg bestämma hur mycket som ska sättas in varje år. En nackdel är att outnyttjade medel går förlorade vid årets slut – de kan inte rullas över. 2010 års Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) har infört ytterligare begränsningar för dessa konton.
Från 2011 finns det i regel ingen övre gräns för hur mycket man kan sätta in på ett flexibelt spenderkonto, men vissa arbetsgivare inför egna tak. Enligt ACA sänktes det maximala årliga bidraget till 2 500 USD från och med 2013.
ACA begränsar också vilka läkemedel som kan köpas med kontot. Från 2011 får man inte längre använda medel för receptfria läkemedel. För att få ersättning måste kontoinnehavaren skicka in ett recept och kvitto till kontoleverantören. Enligt en artikel i Kiplinger’s Personal Finance kan man dock be läkaren om recept på smärtstillande, allergimedicin och liknande för att få ersättning via kontot.
Från 2011 kan medel från flexibla spenderkonton användas för barnens sjukvårdskostnader även om barnen inte längre räknas som dependenter i deklarationen. Många arbetsgivare tillåter att barn under 27 år inkluderas i kontots utgifter, oavsett beroendestatus.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online