Den federala lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, förkortat COBRA, ger anställda möjlighet till fortsatt sjukförsäkring vid ofrivillig uppsägning eller avskedande från ett jobb. Floridas COBRA-regler utökar de federala förmånerna i situationer där arbetsgivare eller arbetsplatser inte omfattas av riktlinjerna i den federala lagen. Berättigade personer kan köpa fortsatt försäkringsskydd under en begränsad tidsperiod.
COBRA-lagen infördes 1985 som ett federalt krav på arbetsgivare att erbjuda fortsatt sjukförsäkring till anställda som förlorar sin rätt till gruppsjukförsäkring. Eftersom gruppsjukförsäkring ofta kostar betydligt mindre än individuella försäkringsplaner och har minimala behörighetskrav, kan anställda som förlorar sitt gruppskydd ha svårt att hitta eller ha råd med den försäkring de behöver.
Den federala COBRA-lagen gäller specifikt arbetsgivare som erbjuder gruppsjukförsäkring och har 20 eller fler anställda. Eftersom många arbetsgivare och företag inte uppfyller kravet på 20 anställda, har flera delstater – däribland Florida – infört kompletterande lagar för att täcka arbetsgivare som ligger utanför de federala kraven.
The Florida Health Insurance Coverage Continuation Act, även känd som Mini-COBRA, fastställer COBRA-regler för arbetsgivare med 20 eller färre anställda samt för arbetsgivare som faller utanför de federala COBRA-riktlinjerna, enligt COBRAHealthInsurance.com, en referenssajt för COBRA-sjukförsäkring.
Mini-COBRA kräver att arbetsgivare erbjuder 18 månaders fortsatt skydd inom ramen för sin gruppsjukförsäkringsplan, vilket motsvarar det federala kravet för arbetsgivare med 20 eller fler anställda. Vid funktionsnedsättning förlängs skyddet till 29 månader. Mini-COBRA skiljer sig från de federala kraven på två viktiga punkter: anställda har endast 30 dagar från datumet för avskiljandet från arbetsgivaren på sig att acceptera fortsatt sjukförsäkring, och tidigare anställda som väljer Mini-COBRA måste hantera ärendet direkt med försäkringsbolaget i stället för via sin tidigare arbetsgivare.
Enligt Floridas COBRA-riktlinjer är kvalificerande händelser de villkor som måste vara uppfyllda för att en anställd ska ha rätt till COBRA-skydd. Eftersom COBRA-skyddet även omfattar makar och familjemedlemmar, gäller vissa kvalificerande händelser även dem.
För anställda inkluderar kvalificerande händelser frivillig eller ofrivillig uppsägning samt minskade arbetstimmar som leder till förlust av gruppsjukförsäkring. För makar gäller händelser som skilsmässa eller rättslig separation, den anställdes död, att den anställde blir berättigad till Medicare, uppsägning eller minskade arbetstimmar. För familjemedlemmar innefattar kvalificerande händelser dessutom förlusten av status som beroende barn, utöver alla villkor som gäller anställda och makar.
Floridas COBRA-lagar fastställer minimi- och maximitider för fortsatt sjukförsäkring för berättigade anställda, baserat på datumet för den aktuella kvalificerande händelsen. Dessa tidsperioder gäller även makar och familjemedlemmar.
Skyddet kan enligt COBRAHealthInsurance.com variera från minst 18 månader upp till högst 36 månader. Personer med funktionsnedsättningar kan få en förlängning på 11 månader, förutsatt att den totala skyddstiden inte överstiger maxgränsen på 36 månader. Om en arbetsgivare avslutar en befintlig gruppsjukförsäkringsplan och ersätter den med en ny, behåller berättigade anställda rätten till återstoden av sin tilldelade skyddsperiod inom ramen för den nya gruppsjukförsäkringsplanen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online