Sjukförsäkring är en vanlig förmån för anställda. Om både du och din fru arbetar kan ni båda ha rätt till sjukförsäkring via era respektive arbetsgivare. Även om båda arbetsgivarna erbjuder familjeförsäkringar kan villkoren skilja sig åt avsevärt, liksom de månatliga premier som ska betalas. Kom ihåg att du aldrig är skyldig att ansluta dig till arbetsgivarens försäkring om du inte vill det.
Det kan vara ekonomiskt klokt att försäkra din fru genom din arbetsgivare om premien blir lägre än den hon betalar via sitt eget jobb. Ett annat skäl är om hennes nuvarande skydd är sämre än ditt. Till exempel kan självriskdelen och patientavgifterna vara högre i hennes plan, eller också kan läkarnätverket hon har tillgång till vara mindre.
Du kan även välja att låta henne ha två försäkringar samtidigt. Detta eliminerar i praktiken era egna utgifter för vård, men det lönar sig bara om den totala premiekostnaden är lägre än vad ni annars skulle betala i vårdkostnader.
Om din fru redan har en bra försäkring via sitt jobb kan det vara onödigt att lägga till henne på din, särskilt om hennes arbetsgivare täcker hela premien. Är försäkringarna likvärdiga när det gäller täckning, eller om de omfattas av samma läkarnätverk, behöver ni troligen ingen dubbel täckning. Pengarna kan då sparas eller användas till annat.
Observera också att det ofta kostar mer att lägga till en make eller maka än ett barn, eftersom moderskapsvårdsförsäkring ingår i premierna. Därför kan det vara ett bättre alternativ att endast lägga till era barn på försäkringen.
För att lägga till din fru på försäkringen via din arbetsgivare behöver du kontakta personalavdelningen. Anmälan görs antingen när du först blir behörig för förmånen eller under företagets öppna anmälningsperiod. Ett tredje alternativ är att en s.k. kvalificerande livshändelse inträffar, till exempel att ni gifter er, att din fru förlorar sitt jobb eller att hon mister sin befintliga försäkringstäckning.
Har hon redan en aktiv försäkring via sin arbetsgivare blir det betydligt svårare att hitta en kvalificerande händelse som ger er rätt att lägga till henne på din plan.
Det är fullt möjligt att ha två olika sjukförsäkringar – en via makens eller makans arbetsgivare och en via den egna. I det här fallet behöver dinfru uppvisa båda försäkringskorten vid läkarbesök. Hennes egen arbetsgivarförsäkring räknas som primär försäkring, medan din räknas som sekundär.
Läkarmottagningen skickar sedan in ersättningsansökan till båda försäkringsbolagen, och ni ansvarar själv för det som inte täcks. Som regel täcker den primära försäkringen största delen av kostnaden, medan den sekundära står för återstoden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online