Bidrag kan göras till din HSA av din arbetsgivare för din räkning . Du kan också göra avdragsgilla bidrag genom löneavdrag . När medel sätts in på ditt konto , de är din att behålla . Medel på ditt HSA kan återkallas skattefritt för kvalificerade medicinska kostnader . När du avslutar ditt jobb , kan du också använda din HSA att betala för COBRA försäkringspremier . Bidragen till din HSA som gjorts av din arbetsgivare inte är avdragsgilla för dig , men de räknas inte som en del av din bruttoinkomst .
Bidrag gränser
IRS begränsar de bidrag som kan sättas in på ditt HSA varje år . Under 2011 dessa gränser är $ 3050 för en individuell försäkring och $ 6150 för en familj HSA . Detta är den bidragssumma om du deltar i en HSA - kvalificerad plan för helåret . Om du slutar att delta i en HSA - kvalificerad plan under året , kommer IRS prorata gränsen . IRS kommer också att justera avgiftsgränsom du byter från en individ till en familj HSA plan någon gång under året . Addera Excess och Felaktig Bidrag
Bidrag till ditt HSA gjordes av din arbetsgivare över den proportionellt gränsen ( om du lämnar under året ) kan läggas till din beskattningsbara W - 2 inkomster . Om din arbetsgivare gör ett misstag och fortsätter att göra insättningar i ditt HSA efter att du slutar , de är inte tillåtet att ta ut dessa pengar från ditt konto . Så länge avgifterna inte blir överinsatser , kan arbetsgivaren endast dra av bidragen i fel på sitt företags avkastning .
Tidsgräns
skillnad från en flexibel utgifterna konto , behöver medel i din HSA inte måste användas inom ett år . Balansen i HSA kan rulla över från år till år , men du kan bara få bidrag om du är inskriven i en HSA - kvalificerad plan . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online