Om COBRA Act ​​från 1985

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 hjälper arbetstagare som förlorar sina jobb att hålla sin sjukförsäkring . Grupp sjukförsäkring genom en arbetsgivare är normalt mindre än kostnaden för en individuell plan . Den tidigare anställde betalar hela premien i COBRA , men planen är fortfarande billigare än enstaka täckning , enligt US Department of Labor . Funktion

COBRA ger en arbetstagare som fick sparken , sluta eller förlorade timmar rätten att köpa täckning för sig själv och sin familj genom den tidigare arbetsgivare grupp sjukförsäkring plan . Andra kvalificerade händelser inkluderar tillfälle från ett gammalt jobb tills täckning på ett nytt jobb startar och skilsmässa . Arbetstagaren måste ha varit inskriven i sjukförsäkring plan innan att förlora arbetet .
Ordningen

Alla arbetsgivare som omfattas av COBRA bestämmelser måste kontakta den som ansvarar för förvaltningen av koncernen sjukförsäkring inom 30 dagar efter att en acceptabel händelse . En familjemedlem som är berättigad till COBRA men åtskilda av en händelse , till exempel en skilsmässa , måste kontakta den ansvariga personen inom 60 dagar .

Hälsoplan Administratören ska ge ett skriftligt meddelande till den tidigare anställde och hans familj om COBRA tillgänglighet och premiekostnaderna med två veckor efter ett kvalificerat händelse , vilket ger honom två månader att avböja eller acceptera täckning . Hans första premien ska betalas i sin helhet 45 dagar efter att han accepterar täckning .

Premiums

Arbetsgivaren behöver inte betala någon del av sjukförsäkringen kostar för en person som får täckning under COBRA . Den tidigare arbetstagarens premie kan inte vara mer än 102 procent av kostnaden för täckning, med 2 procent täcker arbetsgivarens administrativa kostnader . Arbetstagaren har rätt att begära att bidragen betalas ut månadsvis . Den tidigare anställde betalar allt samarbete betalar och andra out-of - pocket kostnader i samband med täckning .
Varaktighet

COBRA kräver före detta anställda har täckning för åtminstone 18 månader efter att gruppen hälsa täckning annars skulle ha upphört , men sjukförsäkringsbolag kan erbjuda COBRA nytta längre . Vissa situationer tillåter COBRA täckning för att sluta tidigt , till exempel om den tidigare anställde inte betalar premierna eller arbetsgivaren inte längre har någon grupp sjukförsäkring finns . Köpa och sälja Överväganden

Inte alla arbetsgivare ger fortsättning täckning, som COBRA : s bestämmelser syftar till att arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring och har minst 20 anställda , offentliga och statliga myndigheter och arbetstagarorganisationer . En arbetstagare som fick sparken för grovt tjänstefel , som begått ett brott under arbetet , är inte berättigad till COBRA .

En person som får försäkring enligt COBRA erhåller samma förmåner och omfattas av samma regler och förändringar täckning som en aktiv anställd på samma plan. Addera