I allmänhet behöver anställda som omfattas av en kollektiv sjukförsäkring inte betala skatt på sin försäkring. Arbetsgivaren kan stå för hela eller en del av premien – det vill säga det belopp som försäkringsbolaget tar ut för täckningen. När arbetsgivaren och den anställde delar på kostnaden betalar den anställde i de flesta fall sin andel med skattefria pengar genom ett löneavdrag. Enligt amerikanska skatteregler (IRS) kan dock hela avgiften bli skattepliktig när det gäller samboende partner.
Arbetsgivare kan faktiskt spara pengar genom att erbjuda kollektiv sjukförsäkring. I de flesta fall tillåter IRS att arbetsgivaren gör avdrag för kostnaderna för sjukförsäkringspremier i sin deklaration. Dessutom kan arbetsgivaren få lättnader på arbetsgivaravgifterna genom att erbjuda kollektiv täckning. Som anställd bidrar du via ett skattefritt löneavdrag, vilket i sin tur minskar din beskattningsbara inkomst.
Att öppna ett flexibelt utgiftskonto (FSA) eller ett hälsosparande konto (HSA) kan lätta på din skattebörda. Dessa konton kan erbjudas via din arbetsgivare, beroende på vilken typ av kollektiv sjukförsäkring som tecknats. Precis som med löneavdragen för premier kan du sätta in skattefria pengar på dessa konton och därmed minska din beskattningsbara inkomst. Tänk dock på att du under den period du omfattas av en arbetsgivarens kollektiva sjukförsäkring inte kan ta några direkta avdrag för medicinska utgifter, exempelvis premier eller läkarbesök.
Vid fakturering av en kollektiv plan är det ditt företag som betalar premien för din sjukförsäkring. Faktureringen baseras vanligtvis på antalet anställda som är anmälda till planen. Arbetsgivaren kan stå för hela eller en del av premien. Betalar företaget samtliga kostnader ansvarar du inte för någon premiumkostnad alls. Delar ni på kostnaden drar företaget automatiskt rätt belopp från din lön varje månad för att täcka försäkringspremien.
Även om du kanske inte betalar skatt på din sjukvård kan du, beroende på vilken typ av plan du väljer, ändå få andra kostnader att räkna med. Utöver löneavdraget för premien innehåller många planer självrisker, samförsäkring och patientavgifter. Självrisk är det belopp du måste betala själv innan försäkringen börjar ersätta vården. Samförsäkring är den andel av kostnaden som du och försäkringsbolaget delar på – en samförsäkring på 80 procent innebär exempelvis att försäkringsbolaget betalar 80 procent medan du står för återstående 20 procent. Patientavgifter är slutligen de belopp du betalar direkt vid själva vårdtillfället.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online