Kan COBRA täckning utökas

? The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) föreskrivs att de flesta anställda som förlorar sina jobb eller upplever en förlust av arbetstiden kan fortsätta på sin nuvarande grupp hälsoplan . Endast om ditt företag inte behöver följa detta lag , eller om du inte väljer täckning inom en viss tid kommer du inte COBRA fördelar förlängas . COBRA Behörighet

Inte alla är berättigade till COBRA täckning . Om din arbetsgivare har totalt färre än 20 anställda , itmay inte erbjuda COBRA . Du måste vara inskrivna i företagets grupp sjukförsäkring plan vid arbetslöshet för att vara berättigad till COBRA . Dina anhöriga kan också få COBRA täckning om de var på din plan när du arbetade . I de flesta fall , om du lämnade ditt jobb , uppleva en uppsägningar eller minskad jobb timmar , kommer COBRA förlängas så att du kan stanna på din nuvarande plan . Även om du väljer att inte välja COBRA , kan dina anhöriga fortfarande anmäla sig .
Standard Time Frames

Standard förlängning för COBRA fördelar är 18 månader från tiden för jobbet förlust eller minskning av timmar . Din hälsa plan kan tillåta dig att fortsätta på den grupp plan än 18 månader , men den måste erbjuda minst den tidsperioden. Beroende på orsaken till din COBRA behörighet , kan du få upp till 36 månaders COBRA täckning . Täckning är retroaktivt till den första dagen du förlorade förmåner . I sällsynta fall kan du förlora COBRA täckning inom 18 månader om företaget upphör med att erbjuda gruppförsäkring , inte betalar sina premier eller du blir Medicare berättigade eller skaffa grupp täckning genom en annan arbetsgivare . Addera anmälan Tidsplan

COBRA lagen anger tidsramar som din arbetsgivare och grupp plan administratör krävs för att anmäla dig och varandra . Först måste arbetsgivaren meddela grupp plan administratör inom 30 dagar efter din förlust av förmåner som en aktiv anställd . För det andra , har planen administratören 14 dagar för att meddela dig om tillgången på COBRA fördelar . Du har upp till 60 dagar att välja COBRA från dagen för anmälan till dig . När du väljer COBRA , startar din täckning den dag du skulle ha förlorat dina förmåner .

Premiums

Arbetsgivare ofta inte bidra mot individens COBRA premie . I stället för en delad kostnad, kan COBRA enrolleen vara ansvarig för hela den premie kostnad . När de är tillgängliga , kan den federala regeringen har en bestämmelse för att möjliggöra premium subventioner för dem på COBRA . Individer får en reducerad premie; Men i mars 2011 , det är inte på plats . För dem på COBRA före maj 31, 2010, är subventionen förlängas med 15 månader men inte tillgänglig för någon vars COBRA fördelar börjar senare än detta datum . Planerna kan tillåta omvandling från en grupp plan till en individuell plan efter COBRA slutar . Addera