Den amerikanska lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger anställda möjlighet att tillfälligt behålla sin sjukvårdsförsäkring efter att de har lämnat sitt jobb. Detta är särskilt viktigt för personer som annars skulle ha svårt att få en individuell sjukvårdsförsäkring på grund av en befintlig sjukdom eller ett kroniskt hälsotillstånd.
Nackdelen med COBRA-planer är att de är dyrare än vanliga gruppförsäkringar via arbetsgivaren. Orsaken är att arbetsgivaren normalt subventionerar en del av försäkringskostnaden under tiden man är anställd – en subvention som försvinner så snart anställningen upphör. Det finns ingen minimigräns för hur länge du måste ha varit anställd för att kvalificera dig för COBRA, men du måste ha varit inskriven i företagets sjukvårdsprogram.
För att kvalificera dig för COBRA-skydd måste din senaste arbetsgivare erbjuda en sjukvårdsplan och ha 20 eller fler heltidsanställda under minst hälften av verksamhetsdagarna. Deltidsanställda kan också räknas in i denna total, men de räknas proportionellt efter antalet arbetstimmar. Ombud och frilansande konsulter som omfattas av arbetsgivarens sjukvårdsplan kan även de kvalificera sig för COBRA.
För att förmånstagare till den tidigare anställda ska kvalificera sig för COBRA måste de ha varit täckta av arbetsgivarens gruppsjukvårdsplan. Berättigade förmånstagare inkluderar den tidigare anställdes make eller maka samt barn som är ekonomiskt beroende av den anställda.
För att vara berättigad till COBRA måste den anställda uppfylla vissa villkor gällande förlusten av arbetet. Den tidigare anställda måste ha blivit uppsagd av andra skäl än allvarligt tjänstefel. Att frivilligt lämna sin tjänst kvalificerar också för COBRA. Däremot utesluts du från programmet om du har blivit avskedad på grund av stöld, trots eller andra disciplinära skäl.
Dessutom kan barn som förlorar sin status som beroende familjemedlem, anhöriga till en avliden anställd eller en kraftig minskning av arbetstimmarna utgöra kvalificerande händelser för COBRA-behörighet. Om den anställda stannar kvar i jobbet men blir berättigad till Medicaid kan även de beroende familjemedlemmarna kvalificera sig för COBRA.
Du har ett tidsfönster, kallat valperioden, för att anmäla ditt intresse för COBRA-programmet. Perioden måste vara minst 60 dagar, men kontrollera med din tidigare arbetsgivare exakt hur lång tid du har på dig att fatta beslut om ditt deltagande.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online