IRS gränser HSA berättigande till dem som omfattas av hög självrisk hälsa planer . För att kvaliteten som en HDHP , måste planen bära en självrisk på minst $ 1200 för enskilda täckning . För familjen täckning som minimum avdragsgilla beloppet är $ 2400 . Om du köper din hälsa täckning på den enskilda marknaden , se till att berätta för din mäklare att du behöver en plan som är HSA - berättigade . Om du får din sjukförsäkring via din arbetsgivare , kan dina förmåner officer hjälper dig att hitta en lämplig plan .
Bidrag gränser
IRS sätter bidrag gränser för hälsa besparingar konton , och skatteverket recensioner dessa gränser varje år . För 2011 kan du bidra med upp till $ 3050 på din hälsa sparkonto om det omfattar bara dig . Om din HSA täcker hela din familj , kan du bidra med upp till $ 6150 . Dessa 55 år och äldre kan bidra med ytterligare $ 1.000 till deras hälsa sparkonton . Denna extra $ 1000 gäller både individuella och familje HSA planer .
Arbetsgivar Bidrag
Din arbetsgivare kan bidra till din HSA , och många arbetsgivare uppmuntra arbetstagare att anmäla i hög självrisk planer delvis finansiera sina länkade hed sparkonton . Men om din arbetsgivare inte bidrar till din HSA , är dina egna bidrag begränsas till skillnaden mellan vad arbetsgivaren sätter in och de bidrag gränser fastställs av IRS . Till exempel, om din arbetsgivare fonder $ 1000 i ditt individuella HSA , du kan bara bidra med ytterligare $ 2050 till planen .
Rollover
En av fördelarna med ett hälsobesparingar konto är att pengarna rullar över från ett år till nästa . Om du har pengar över i ditt HSA i slutet av året , kvarstår att pengar på kontot när januari rullar runt . Den 1 januari , kan du bidra med ytterligare pengar till HSA , fram till de aktuella bidrag gränser som fastställts av IRS . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom