Kan en Corporation betala sjukförsäkring för anställda

? Miljontals arbetare är beroende av arbetsplatsen sponsrade grupp sjukförsäkring för sin vård täckning . Grupp täckning ger vanligtvis fördelen med en förenklad eller garanterade writing process : Försäkringsgivare antingen instämmer eller enligt lag är skyldiga att täcka alla kvalificerade medarbetare i en grupp , tillsammans med sina anhöriga . Vem som helst kan få omfattas, oberoende av redan existerande villkor . Däremot kan premierna bli dyrt i grupp planer , och mycket unga , friska arbetstagare kan ofta hitta billigare täckning som individer . Försäkring som koncern Benefit

Vissa stater kräver arbetsgivare som sysselsätter mer än ett visst antal personer för att ge grupp täckning för sina anställda . Andra gör anställdas hälsa täckning helt frivilligt . I båda fallen , arbetsgivare avtal vanligen med en eller flera leverantörer sjukförsäkring , och ska normalt betala för åtminstonehälften av täckningen , medan den anställde bidrar med resten . Arbetstagaren betalar inte skatt på pengar arbetsgivaren spenderar på hans vägnar , men arbetsgivaren kan ta ett skatteavdrag på eventuella över det lönar sig att ge vård-täckning för sina anställda , för att inkludera ägar anställda .

den enskilda marknaden

anställda kan också köpa sjukförsäkring på egen hand , som individer . Generellt premier kan vara lägre med dessa typer av planer , men det finns ingen arbetsgivare att plocka upp en del av kostnaderna premium . Det kan dock vara svårt att få sjukförsäkring som en individ , eftersom denna verksamhet är medicinskt garanterad . Försäkringsbolagen kommer att ta extra betalt , eller minska direkta de sökande som de tycker är dåliga risker för företaget .

Frivilliga fördelar

marknaden frivilliga fördelar är en hybrid mellan arbetsgivaren baserade modellen och den enskilda marknaden . I detta arrangemang arbetstagaren erhåller en individuell försäkring , och arbetsgivaren betalar premien för den anställde direkt till försäkringsbolaget . Vanligtvis drar arbetsgivaren kostnaden för premier från arbetarna lönecheck , och försäkringsbolaget fakturerar arbetsgivaren .
Skattemässig behandling av premier

Om arbetsgivaren sponsrar en planera och betalar premier , kan arbetsgivaren dra av kostnaden för premier som ett vanligt företag bekostnad . Individer kan dock inte generellt dra av kostnaden för medicinsk försäkringspremier . Addera