Miljontals arbetstagare förlitar sig på arbetsgivarens kollektiva sjukförsäkring för sin vårdtäckning. Kollektiv försäkring har ofta fördelen av en förenklad eller garanterad teckningsprocess: försäkringsbolagen går med på – eller är enligt lag skyldiga – att täcka alla kvalificerade anställda i gruppen, tillsammans med deras familjemedlemmar. Alla kan få täckning, oavsett tidigare sjukdomshistorik. Å andra sidan kan premierna vara dyra i kollektiva planer, och yngre, friska arbetstagare kan ofta hitta mer prisvärd täckning som privatpersoner.
Vissa delstater kräver att arbetsgivare med fler än ett visst antal anställda erbjuder kollektiv försäkring till sina medarbetare. Andra gör hälsoförsäkring för anställda helt frivillig. I båda fallen tecknar arbetsgivaren vanligtvis avtal med en eller flera försäkringsbolag och måste oftast stå för minst hälften av kostnaden, medan den anställde betalar resten. Den anställde betalar inte skatt på de pengar som arbetsgivaren lägger ut på hans eller hennes vägnar, men arbetsgivaren får göra skatteavdrag för de premier som betalas för att ge de anställda – inklusive ägare som är anställda i företaget – sjukförsäkring.
Anställda kan också köpa sjukförsäkring på egen hand som privatpersoner. De totala premierna kan vara lägre för denna typ av planer, även om ingen arbetsgivare då står för en del av premiumkostnaderna. Det kan dock vara svårt att få sjukförsäkring som privatperson, eftersom denna typ av försäkring bygger på medicinsk riskbedömning. Försäkringsbolag tar ut extra avgifter – eller nekar ansökningar helt – från personer som de bedömer utgöra en för hög risk.
Marknaden för valfria förmåner är en hybrid mellan den arbetsgivarbaserade modellen och den individuella marknaden. Enligt detta upplägg tecknar arbetstagaren en individuell försäkring, och arbetsgivaren betalar premien direkt till försäkringsbolaget. Vanligtvis drar arbetsgivaren av premiekostnaden från löneutbetalningen, och försäkringsbolaget fakturerar i sin tur arbetsgivaren.
Om arbetsgivaren sponsrar en försäkringsplan och betalar premierna får arbetsgivaren göra avdrag för premiekostnaden som en vanlig företagskostnad. Privatpersoner kan däremot i allmänhet inte göra avdrag för kostnaden för sina sjukförsäkringspremier.
Kom ihåg att reglerna kring skatteavdrag och krav på kollektiva försäkringar varierar mellan olika länder och jurisdiktioner. Kontakta därför alltid en skatterådgivare eller försäkringsspecialist innan du väljer lösning för ditt företags sjukförsäkringar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online