Den federala lagen Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) kräver att berörda arbetsgivare erbjuder sina uppsagda anställda en valfri fortsatt sjukförsäkring under en begränsad period efter anställningens slut. Arbetsgivare med minst 20 anställda är skyldiga att följa de federala COBRA-bestämmelserna. Reglerna gäller dessutom även statliga myndigheter som tillhandahåller eller erbjuder gruppsjukförsäkringar till sina anställda.
Arbetsgivare måste erbjuda COBRA-täckning till anställda som slutar frivilligt eller som sägs upp. Så länge det inte var den anställdas egen grova misskötsamhet som ledde till uppsägningen är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den valfria försäkringen.
Berörda arbetsgivare måste ge sina uppsagda anställda möjlighet till fortsatt gruppsjukförsäkring i 18 månader efter uppsägningen. Även om arbetsgivaren inte längre är skyldig att betala för försäkringen måste den erbjuda den uppsagde anställde en valfri täckning som omfattar både den anställda och dennes familjemedlemmar, motsvarande den täckning som gällde före uppsägningen. De anställda ska ha samma typer av sjukvårdsförmåner genom COBRA-fortsättningsförsäkringen som de hade under sin anställning.
Som en del av ett landsomfattande initiativ för att stimulera ekonomin stiftade kongressen nya skatte-, bostads-, sjukvårds- och arbetsrättsliga lagar. Arbetsgivare som sa upp anställda under delar av 2009 och fram till den 31 maj 2010 var skyldiga att subventionera COBRA-sjukförsäkringen för de anställda och deras familjemedlemmar, så länge de inte hade rätt till annan gruppsjukvårdstäckning eller Medicare. Enligt reglerna om nedsatt COBRA-premie behövde de anställda endast betala 35 procent av premien i 15 månader. Därefter kunde arbetsgivarna kräva att de uppsagda anställda betalade hela premien själva. Arbetsgivare som sa upp anställda efter den 31 maj 2010 är inte längre skyldiga att subventionera försäkringspremierna.
De anställda kan betala för den valfria sjukförsäkringen via COBRA i upp till 18 månader efter uppsägningen. Efter den 31 maj 2010 kan arbetsgivare kräva att de anställda betalar hela premiabeloppet för att fortsätta vara täckta inom gruppsjukvårdsplanen. Arbetsgivare får dessutom ta ut en avgift på 2 procent för administrativa kostnader utöver 100 procent av premien – totalt alltså 102 procent.
Reglerna kring COBRA har ändrats flera gånger sedan lagens införande 1985, bland annat genom tillfälliga subventioner som infördes under ekonomiska kriser. Kontrollera alltid de aktuella villkoren hos din arbetsgivare eller hos den amerikanska arbetsmarknadsmyndigheten (U.S. Department of Labor) innan du fattar beslut om din fortsatta sjukförsäkring.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online