När du tecknar en sjukförsäkring, antingen som privatperson eller via en plan genom din arbetsgivare, är det viktigt att känna till vilken täckning planen erbjuder, vem den omfattar och hur mycket premien kostar. De nya riktlinjer som är kopplade till Affordable Care Act gör att försäkringen även kan omfatta dina vuxna barn under en förlängd tidsperiod.
De flesta sjukförsäkringar möjliggör täckning för anhöriga mot en extra premie. Dessa planer betraktar din partner och dina barn som berättigade anhöriga. Tidigare tog de flesta planer bort barn från din försäkring när de fyllde 19 år. Vissa planer förlängde täckningen till 22 års ålder, förutsatt att barnet studerade på heltid. Affordable Care Act förlänger denna täckningsålder avsevärt.
Från september 2010 kan föräldrar behålla sina vuxna barn på sin sjukförsäkring fram till 26 års ålder. Enligt bestämmelserna i Affordable Care Act kan vuxna barn stanna kvar på din plan oavsett om de är gifta, bor i ditt hem, studerar, är ekonomiskt beroende av dig eller har möjlighet att ansluta sig till en arbetsgivares sjukförsäkring. Fram till 2014 var så kallade grandfathered-gruppplaner inte skyldiga att erbjuda anhörigtäckning upp till 26 års ålder om ditt barn kunde få grupptäckning utanför din plan. Denna del av lagen gäller endast planer som redan erbjuder anhörigtäckning. Med Affordable Care Act får dina barn samma täckning som du och din partner har genom er nuvarande sjukförsäkring.
Sjukförsäkringar och deras kostnader varierar mellan olika försäkringsgivare och arbetsgivare. Den viktigaste kostnadsvariabeln är om din policy ingår i en gruppplan eller om du köper försäkringen själv som privatperson. Planerna skiljer sig åt och kan täcka allt från förebyggande undersökningar till receptbelagda läkemedel. Det är din arbetsgivare som avgör om familjetäckning ska erbjudas. Täckning för dina anhöriga via en arbetsgivarplan innebär vanligtvis att din andel av premien ökar. Detsamma gäller individuellt tecknade planer, där familjeplaner kostar mer än enskilda täckningar. Planer kopplade till en hälsounderhållsorganisation (HMO) eller en preferred provider organization (PPO) kostar generellt mindre, eftersom dessa planer begränsar dina val till föredragna vårdgivare.
Om du förlorar ditt jobb, eller om andra livshändelser leder till att du förlorar dina sjukförsäkringsförmåner, kan du förlänga täckningen genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 (COBRA). COBRA ger anställda, pensionärer, makar, tidigare makar och beroende barn rätt att teckna en tillfällig sjukförsäkring om specifika händelser enligt lagen utlöser förlusten av förmåner. COBRA-förmånerna gäller arbetsgivare med en gruppplan som omfattar 20 eller fler anställda under mer än 50 procent av företagets vanliga arbetsdagar. Om du förlänger din täckning via COBRA kan du bli skyldig att betala premier på upp till 102 procent av planens ordinarie premiekostnad.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online