För att få en hälso-sparkonto , måste du först ha en hög självrisk hälsoplan på plats . Inte alla planer betecknas som HDHPs , så du bör kontrollera med din fördelar administratör eller försäkringsmäklare för att se till att din plan kvalificerar . Planen ska ha en självrisk på minst $ 1200 för en enda plan eller $ 2400 för en familj plan .
Bidrag gränser
med 2011 , flexibla utgifter konton inte har en gräns på bidrag . Men många arbetsgivare begränsa mängden sina anställda kan sätta in , så kolla med din chef för att se hur mycket du kan bidra med . För 2011 kan du bidra med upp till $ 3050 till en individuell hälso-sparkonto , eller $ 6150 till en familj HSA . IRS Recensioner dessa gränser varje år och gör justeringar med hjälp av en formel som innehåller inflationstakten och en rad andra faktorer .
Skattebesparingar
Båda flexibla utgifter konton och hälsa sparkonton ger skattebesparingar , och att kombinera båda konton kan maximera din skatt besparingar . Du kan göra dina FSA bidrag direkt från din lön med hjälp av före skatt dollar , vilket sänker din beskattningsbara inkomst och din skatt . Du kan också ta ett skatteavdrag för din hälsa sparkonto bidrag , sänka din skatt ännu mer . Om du har pengar och det fria kassaflödet för att bidra till både FSA och HSA , kan du sänka din skatt räkningen avsevärt . Addera Prioritera Spendera
p Om du du hålla både ett FSA och HSA , är det viktigt att prioritera dina utgifter för att göra det bästa av båda kontona . Tänk på att du förlorar outnyttjade pengar i FSA i slutet av året , men pengarna på ditt HSA rullar över från år till år . Det betyder att du ska spendera pengarna på ditt FSA först , sedan använda din HSA medel när FSA är slut . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom