En av de mest kännbara konsekvenserna av att bli uppsagd kan vara att förlora sjukförsäkringen för dig och din familj. Privat sjukförsäkring kan vara dyr och komplicerad att få. COBRA-försäkringen ger dig dock möjlighet att behålla arbetsgivarens gruppförsäkring under en begränsad tid – även när du inte längre är anställd hos företaget. Förmånerna kan ge dig upp till 18 månaders sammanhängande försäkringsskydd.
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en federal lag i USA som ger dig rätt att fortsätta omfattas av den gruppsjukförsäkring du hade via jobbet efter ett så kallat 'kvalificerande tillfälle'. Det kan handla om att du förlorar försäkringsskyddet på grund av en frivillig eller ofrivillig uppsägning, minskade arbetstimmar, dödsfall, skilsmässa eller annan större livshändelse. Lagen skyddar även din försäkring när du står mellan två jobb, så att du slipper oroa dig för glapp i skyddet medan du söker nytt arbete.
För att kvalificera dig krävs att du arbetat hos en arbetsgivare vars gruppsjukförsäkring omfattar minst 20 anställda. Din uppsägning eller avgång måste dessutom ha skett av andra skäl än allvarligt tjänstefel – blir du avskedad för stöld, sexuella trakasserier eller liknande grova förseelser har du inte rätt till förmånerna. Du måste också ha varit inskriven i arbetsgivarens försäkringsplan redan innan du lämnade tjänsten.
Din arbetsgivare är skyldig att underrätta försäkringsplanens administratör om det kvalificerande tillfället inom 30 dagar efter att du förlorat jobbet. Administratören ska därefter skicka ett ansökningsformulär till dig inom 14 dagar. Det innebär att du i praktiken kan behöva vänta upp till sex veckor på handlingarna. Försäkringen gäller dock retroaktivt från den dag du slutade arbeta, så du behöver inte oroa dig för någon lucka i täckningen.
När du fått COBRA-meddelandet per post har du 60 dagar på dig att lämna in ansökningsformuläret till planadministratören. Administratören informerar dig om premiens storlek, som du bör betala samtidigt som du skickar in formuläret. Därefter får du ett nytt försäkringskort från försäkringsbolaget. För att behålla skyddet måste du betala premierna i tid och följa din försäkringsplans villkor.
Eftersom arbetsgivaren inte längre subventionerar försäkringen betalar du hela premien själv – både den del arbetsgivaren tidigare stod för och din egen, plus i regel en administrativ avgift på högst 2 procent. COBRA är därför ofta ett dyrare alternativ, men det kan vara värt priset för att behålla samma vårdgivare och läkarnätverk under övergången till ett nytt jobb.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online