Nackdelar med privat sjukförsäkring

Mer än 46 miljoner amerikaner saknade sjukförsäkring som av 2009 , enligt Centers for Disease Control . Många klasser av arbetare , inklusive deltid , kontrakt och frilansande medarbetare , samt de som är arbetslösa , är inte berättigade till fördelar genom sina arbetsgivare . På grund av de allvarliga ekonomiska risker för att gå utan försäkring , många människor väljer att köpa privata sjukförsäkringar . Det finns vissa fördelar med att köpa privata försäkringar , till exempel att kunna hålla din läkare , även om du byter arbetsgivare , även det finns flera nackdelar . Högre kostnader

privata planer för hela familjer kan köra så mycket som $ 1000 i månaden , medan arbetsgivarna har fördelen av att gå med gruppen planerar och får en rabatt för flera abonnenter . Och utan en löneskatt , måste du betala hela denna kostnad själv , förutom samarbete betalar och självrisker . Lyckligtvis är dessa kostnader är avdragsgilla. Hälsa planer

Tillgänglighet Begränsningar

Arbetsgivare är mer benägna att acceptera människor oavsett personliga sjukdomshistoria , men den privata hälso-planer är mer benägna att avvisa personer med allvarliga hälsotillstånd , till exempel en historia av cancer , hjärtsjukdomar och diabetes . Vissa människor med dessa befintliga förhållanden inte kan få privat försäkring alls , eller måste gå med hög risk försäkringspoolersom tar ut mycket höga priser . Privata försäkringsbolag också ofta ut högre premier för rökare och friska människor när de blir äldre , vilka planer arbetsgivare oftast inte . Addera täckning gränser

För att hålla premierna låga , är människor ibland frestas att välja privata planer med billigare månatliga premier , men högre självrisker och fler gränser för tjänster som omfattas. Detta tillvägagångssätt sparar pengar på kort sikt , men kan avskräcka folk från att söka behövde vård på grund av oro för kostnaderna . Detta kan i slutändan kosta personen mycket mer om det behövs vård dröjer för länge . I planer grupp genom ett arbete , de pengar arbetsgivare bidrar kan minska kostnaderna avsevärt tillräckligt för att hjälpa människor väljer nivåer högre täckning .

Icke - automatiska betalningar , förnyelser

Eventuella kostnader du bidra mot sjukförsäkring via din arbetsgivare regelbundet dras från ditt lönecheckar , och sådana planer brukar förnya automatiskt eller har förmånsåterregistreringenperioder varje år . Med privat sjukförsäkring , måste du ställa in ett automatiskt - debitera program så att du inte glömmer att skicka in betalningarna . En del privata försäkringsgivare har rätt att inte förnya er politik .
Lades Pappersarbete

flesta arbetsgivare hälsa planer har förmånsadministratörersom hanterar pappersarbete i samband med påståenden . Privat sjukförsäkring kräver att du brukar hålla reda på fordringar och skicka pappersarbete på egen hand . De flesta arbetsgivare planer är också administreras av personalrepresentantersom kan svara på frågor och fungerar som kontaktpersoner mellan dig och försäkringsbolaget . Addera