COBRA-fortsättningsförsäkring är ett program som infördes av den amerikanska kongressen och som gör det möjligt för anställda i vissa situationer att behålla sin grupphälsoförsäkring även efter att de har slutat arbeta hos arbetsgivaren. Syftet med COBRA är att ge tidigare anställda tid att söka nytt arbete utan att förlora sin sjukvårdsförsäkring under övergångsperioden. Arbetsgivaren är skyldig att behålla den tidigare anställda i hälsoförsäkringen under en bestämd tidsperiod, men den anställde måste själv betala hela premien.
COBRA-fortsättningsförsäkring är tillgänglig för anställda i företag med 20 eller fler heltidsekvivalenter. För att vara berättigad måste du ha varit täckt av företagets grupphälsoförsäkring dagen innan du sa upp dig eller innan en annan kvalificerande händelse inträffade. Vissa personer som inte är anställda kan också omfattas, exempelvis konsulter eller styrelseledamöter som fanns med i företagets hälsoförsäkring.
Utöver egen uppsägning finns det flera andra händelser som kan ge rätt till COBRA-fortsättningsförsäkring. Varje uppsägning, oavsett om den initieras av dig eller arbetsgivaren – med undantag för grov försumlighet – ger rätt till COBRA. Det innebär att du är täckt om du blir avskedad, permitterad eller blir arbetsoförmögen på grund av funktionsnedsättning. Du är även berättigad om dina arbetstimmar minskas så mycket att du normalt inte längre skulle kvalificera dig för företagets försäkringsplan. Om exempelvis sjukvårdsförsäkring endast erbjuds heltidsanställda och dina timmar halveras, kan du fortfarande få COBRA-förmåner.
Om din make eller maka, dina barn eller andra familjemedlemmar också var täckta genom företagets plan är de berättigade till COBRA. Dessutom kan maken eller makan samt de försörjda ansöka om COBRA om den anställda avlider eller om paret ansöker om skilsmässa eller laglig separation. Detta ger den kvarvarande partnern tid att ordna en ny sjukvårdsförsäkring när hen inte längre kan förlita sig på den tidigare makens eller makans försäkringsplan.
Om du blev avskedad på grund av grov försumlighet – inklusive stöld, förskingring, sexuella trakasserier eller äventyrande av andras säkerhet – är du inte berättigad att ansöka om COBRA-förmåner. Om du däremot anser att du har blivit felaktigt avskedad, och där inga åtal väckts mot dig eller någon dom fallit, kan du diskutera din berättigande status med din delstats arbetsmarknadsmyndighet eller med , som förvaltar COBRA-programmet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online