Att förstå open enrollment – den öppna anmälningsperioden – kan avgöra om du får den vård du behöver eller om du hamnar i en ekonomisk kris på grund av enorma sjukhus- och läkarräkningar. Open enrollment är den period då arbetsgivare ger dig möjlighet att göra ändringar i din grupphälsoförsäkring samt i skattegynnade konton, exempelvis flexibla utgiftskonton (FSA) och konton för barnomsorg.
Open enrollment pågår vanligtvis i minst 30 dagar under sista kvartalet av kalenderåret. Beroende på företagets storlek och antalet försäkringsalternativ som arbetsgivaren erbjuder kan perioden vara längre än 30 dagar. Att planera open enrollment är en lång och krävande process för arbetsgivare. Den kräver en noggrann genomgång av vilka förmåner medarbetarna har idag och vad företaget kan erbjuda under det kommande året. Open enrollment är dessutom en av de mest intensiva perioderna på året för specialister inom ersättning och personalförmåner.
Ändringar i dina personalförmåner kan endast göras under open enrollment – därför är det viktigt att förstå hur systemet fungerar. Medarbetare använder tiden till att granska sina alternativ för sjukvårdsförsäkring, självrisker, tillgången till vårdgivare de känner sig trygga med samt sina egna kostnadsbidrag. Dessutom måste du fatta beslut om hur stor del av lönen som ska avsättas till flexibla utgiftskonton, hälsosparande konton (HSA) och konton för barnomsorg – konton som kan minska din skatt. De ändringar du gör under open enrollment träder i kraft den 1 januari.
Utöver open enrollment är kvalificerande livshändelser den enda andra tidpunkten då medarbetare får ändra sina val av förmåner. Äktenskap, skilsmässa, födelse och adoption, pensionering samt förändringar i arbetstider ingår i listan över kvalificerande händelser. Din arbetsgivare kan ge dig en fullständig lista över de händelser som ger dig rätt att göra ändringar i dina personalförmåner utanför den ordinarie perioden.
Innan open enrollment inleds uppmanar arbetsgivare ofta medarbetarna att samla in det material som behövs för att kunna fatta kloka beslut. Vissa arbetsgivare håller även informationsmöten för att förklara syftet med open enrollment och svara på frågor om kommande ändringar i förmånerna.
Din medicinska och ekonomiska information från innevarande år och tidigare år förenklar anmälningsprocessen avsevärt. Uppgifter om antal läkarbesök, sjukhusvistelser, planerade medicinska ingrepp, utgifter för receptbelagda läkemedel och kostnader för barnomsorg är exempel på dokumentation som hjälper dig bedöma om du behöver ändra din nuvarande täckning. Om din arbetsgivare erbjuder en ny grupphälsoförsäkring hjälper samma information dig att jämföra fördelarna mellan olika förmånspaket.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online