Förmåner för samboende partner är förmåner som arbetsgivare beviljar anställdas partner i samkönade relationer – förmåner som motsvarar eller liknar dem som ges till heterosexuella anställdas lagliga makar. Dessa förmåner ger tillgång till sjukvårdsförsäkring och andra förmåner i delstater där samkönat äktenskap inte är legaliserat. Genom att erkänna relationen mellan samkönade partner säkerställer arbetsgivarna att deras homosexuella anställda får likvärdiga förmånsprogram som sina heterosexuella kollegor.
Vissa delstater har rättslig praxis för att definiera partnerskap i syfte att bevilja juridiska och ekonomiska förmåner. I delstater utan en sådan rättslig struktur definierar många arbetsgivare begreppet själva, för sin egen del och för sina anställdas. Definitionen kan därför variera från delstat till delstat och ibland även från arbetsgivare till arbetsgivare.
Generellt sett är samboende partner två personer, oftast av samma kön, som är emotionellt och ekonomiskt beroende av varandra genom ett långvarigt, engagerat och exklusivt förhållande. De måste bo i samma hushåll men får inte vara släkt med varandra. De ska dela ansvaret för hushållets skötsel och ekonomi, och de får inte ha liknande relationer eller beroenden med andra personer. Dessutom måste båda partnerna vara myndiga och antingen amerikanska medborgare eller ha giltig, laglig uppehållsstatus i USA.
Vissa arbetsgivare erkänner även partnerskap mellan olika kön i sina förmånspolicyer. Många gör det inte, eftersom vissa delstater i stället kan ge statusen "common law-äktenskap" till ogifta par av olika kön som bor tillsammans i långvariga, ömsesidigt beroende och engagerade relationer. Delstaterna kan ha olika regelverk för common law-äktenskap, vilket kan begränsa eller styra hur en arbetsgivare får bevilja förmåner till anställda i sådana relationer.
Förmåner för samkönade partner är ofta nödvändiga i delstater som erkänner common law-äktenskap men inte tillåter samkönade äktenskap, eftersom erkännandet av common law-äktenskap endast omfattar par av olika kön. Följaktligen omfattas inte samkönade par som lever under liknande omständigheter av de förmåner som ett common law-par kan få.
Det omvända är dock ofta sant: samboende partner kan få förmåner som ogifta heterosexuella par inte har rätt till. I ett federalt domslut från 1999, Foray v. Bell Atlantic, dömde en domare att ett ogift par av olika kön inte hade rätt till förmåner för samboende partner från sin arbetsgivare Bell Atlantic, eftersom par av olika kön kan gifta sig och på så väg erhålla arbetsgivarens förmåner. Domaren avslog påståendet om köndiskriminering, trots att paret skulle ha uppfyllt kriterierna för samboende partner om de hade varit ett samkönat par.
I en studie från 2008, genomförd av Human Rights Campaign – en organisation som arbetar för homosexuellas, bisexas och transpersoners juridiska och medborgerliga rättigheter – hade nästan 85 procent av Fortune 100-företagen en policy för förmåner till samkönade samboende partner. Samma studie visade att nästan 60 procent, en knapp majoritet, av Fortune 500-företagen hade liknande policyer på plats. HRC fann dessutom att nästan 10 000 företag i den amerikanska privata sektorn erbjöd förmåner till samkönade samboende partner, antingen enligt företagens egna definitioner eller enligt delstaternas lagar.
Förmåner för samboende partner utgör ett viktigt skyddsnät för partner till samkönade anställda. En UCLA-studie från 2006 visade att samkönade par som bor tillsammans är två till tre gånger mer benägna att sakna sjukvårdsförsäkring än motsvarande par av olika kön som är gifta. Detta innebär att samkönade par befinner sig i ett betydligt sämre läge när det gäller tillgången till prisvärd sjukvårdsförsäkring.
Samma studie drog slutsatsen att en utbredd tillgång till förmåner för samboende partner skulle minska antalet oförsäkrade vuxna amerikaner avsevärt, samtidigt som kostnadsökningen för arbetsgivarnas gruppförsäkringar skulle bli minimal.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online