Vissa stater har ett juridiskt företräde för att definiera inhemska partnerskap för juridiska och ekonomiska fördelar . I de stater som inte har en föregående rättslig struktur för att definiera den inhemska partnerskap , många arbetsgivare definiera begreppet för sig och sina anställda . Av denna anledning kan definitionen av en inhemsk partnerskap varierar från land till land och ibland från arbetsgivare till arbetsgivare . I allmänhet är dock inhemska partners är två personer , vanligtvis av samma kön , som är känslomässigt och ekonomiskt beroende av varandra genom ett långsiktigt engagerat och exklusivt förhållande . De måste leva i samma hushåll , men har ingen familjär relation till varandra . De måste dela ansvaret för underhåll och ekonomi hushåll , och får inte ha några andra liknande typer av relationer och beroendeförhållanden med andra. Dessutom måste båda parter vara lagliga vuxna och antingen amerikanska medborgare eller ha fullgod rättslig status bosatt i USA
Vanliga rättsliga Äktenskap
Vissa arbetsgivare inser motsatt kön inhemska partners i deras fördelar politik . Många gör inte, som vissa stater kan i stället ge den status av samboförhållande till motsatt kön ogifta par som lever tillsammans i långsiktiga , ömsesidigt beroende engagerade relationer . Staterna kan ha en annan uppsättning lagar presiderande över common law äktenskap , vilket kan begränsa eller definiera hur en arbetsgivare kan bevilja förmåner till de anställda i dessa typer av relationer . Fördelar för samkönade inhemska partners är ofta nödvändiga i stater som känner igen common law äktenskap men inte tillåter samkönade äktenskap , eftersom samboförhållande erkännande endast sträcker sig till par motsatt kön . Därför kommer de fördelar som en gemensam - lag par får falla inte omfatta samkönade par som lever under liknande omständigheter
är dock det omvända ofta sant : . Inrikes partnerskap kan få förmåner som ogifta heterosexuella par har inte rätt . I en 1999 federal domstolsbeslut , razzia mot Bell Atlantic , en domare slagit fast att en ogift motsatt kön paret inte hade rätt till förmåner inhemska partnerskap från Bell Atlantic , arbetsgivaren , eftersom par motsatt kön kan gifta sig och få förmåner arbetsgivaren som sätt . Domaren avvisade påståendet om könsdiskriminering trots , skulle paret ha uppfyllt kriterierna för inhemska partnerskap om de var ett par av samma kön .
Prevalensen
i en studie från 2008 utförd av kampanjen för mänskliga rättigheter - en organisation som kämpar de juridiska och medborgerliga rättigheter för homosexuella , lesbiska , bisexuella och transpersoner - nästan 85 procent av Fortune 100 företag hade en policy om förmåner för samkönade inhemska partnerskap . Samma studie visade att nästan 60 procent , eller en liten majoritet av Fortune 500-företag hade liknande politik på plats . HRC upptäckte vidare att nästan 10.000 företag i den amerikanska privata sektorn erbjuds förmåner för samkönade inhemska partners , antingen som definieras av de enskilda företagen eller definieras av lagarna i deras stater .
Betydelse
sambo fördelar erbjuder ett stort skyddsnät till partners av samma kön anställda . En 2006 UCLA studie fann att samkönade par som lever tillsammans är två till tre gånger större risk att få någon vård täckning än deras motsatt kön , gifta motsvarigheter . Detta sätter par av samma kön på en betydande nackdel för att ha tillgång till subventionerad hälso- och sjukvård täckning . Samma studie konstaterade att omfattande tillgång till inhemska fördelar partner skulle minska sifferoförsäkradeamerikanska vuxna kraftigt , medan endast ådra minimal ökning av kostnaderna för gruppförsäkringar för arbetsgivare . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom