COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk federal lag som ger anställda och deras familjer möjlighet att behålla sin gruppsjukförsäkring efter att de har lämnat sitt arbete. Det finns strikta regler för hur och när du kan ansöka om fortsatt försäkringsskydd genom COBRA, inklusive tidsgränser för när ansökan ska göras. För att behålla dina sjukvårdsförmåner enligt COBRA är det viktigt att du följer dessa regler noggrant.
Börja med att skaffa en kopia av ditt företags sjukförsäkringsplan som beskriver hur du får COBRA-förmåner. Reglerna kan skilja sig åt mellan olika försäkringsplaner, men de måste alltid ingå i den så kallade sammanfattande planbeskrivningen (summary plan description). Om du har din ursprungliga försäkringsspolicy bör sammanfattningen ingå i handlingarna. Har du den inte längre kan du kontakta din nuvarande eller tidigare arbetsgivare och be om en kopia. Observera att arbetsgivaren får ta ut en avgift på upp till 25 cent per sida för kopior av planens regler.
Du måste lämna in din ansökan om COBRA-förmåner enligt företagets sjukförsäkringsplans regler inom 60 dagar från det så kallade kvalificerande tillfället (qualifying event). I regel handlar detta tillfälle om frivillig eller ofrivillig förlust av anställning, med undantag för fall av grovt tjänstefel. Det kan krävas att du betalar en premie i samband med din ansökan, och du behöver troligen fylla i ett skriftligt ansökningsformulär eller skriva ett brev där du begär förmånerna.
När du har lämnat in din ansökan väntar du på att den godkänns eller avslås. Om din ansökan avslås bör du få besked inom 90 dagar. Du har därefter 60 dagar på dig att överklaga beslutet. Se till att dokumentera all korrespondens och håll reda på alla tidsfrister för att skydda dina rättigheter under överklagandeprocessen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online