Att rekrytera och behålla duktiga medarbetare är avgörande för organisationens framgång. Att behålla de bästa medarbetarna har dock sitt pris. En av de största kostnaderna för ett företag är att erbjuda medarbetarna sjukvårdsförsäkring – år 2010 uppgick denna kostnad i genomsnitt till cirka åtta procent av lönen per anställd. Sjukvårdskostnaderna fortsätter att stiga, men arbetsgivare har flera möjligheter att sänka sina kostnader.
Självriskerna i en sjukvårdsförsäkring kan liknas vid självriskerna i en bilförsäkring. Det är det belopp som den anställde själv måste betala innan försäkringsplanen täcker en skada eller behandling. Genom att höja självriskerna i försäkringen sänker arbetsgivaren sina kostnader, eftersom den initiala kostnaden flyttas över till den anställde. Medarbetare som själva står för en hög självrisk blir dessutom mer återhållsamma när det gäller vårdbesök.
Ett Health Savings Account (HSA) är en typ av sparkonto som ger deltagarna möjlighet att betala både nuvarande och framtida medicinska utgifter utan skatt. Kontot kombineras med en High Deductible Health Plan (HDHP), det vill säga en försäkringsplan med hög självrisk. Besparingen för arbetsgivaren beror på de lägre premierna i en HDHP, samtidigt som de anställda får behålla kontrollen över pengarna på sitt hälsokonto.
Större arbetsgivare kan spara pengar genom att ge de anställda en mindre ersättning för att inte inkludera make eller barn i företagets försäkring. En sådan ersättning, till exempel 6 000 kronor per år, kan vara betydligt lägre än den årliga familjepremien. År 2010 låg den genomsnittliga familjepremien för en Preferred Provider Organization-plan (PPO) på motsvarande 140 000 kronor. Dessutom bidrar inte de anhöriga till skadestatistiken, vilket annars kan driva upp premiernas nivå i framtiden.
Arbetsgivare kan upptäcka att de betalar för anhöriga som inte längre är berättigade till försäkringsskyddet. En granskning kan avslöja exempelvis en anställd som skilde sig för flera år sedan, eller barn som inte längre ska omfattas av försäkringen. Om en anställd inte kan uppvisa bevis på äktenskap eller berättigade barn bör planadministratören underrättas, så att skyddet för den anhörige kan avslutas.
Underhåll av en bil – som oljebyten, regelbundna vätskekontroller och motorservice – förhindrar allvarliga haverier. På samma sätt fångar friskvårdsinitiativer upp hälsotillstånd tidigt, vilket förhindrar att allvarliga sjukdomar utvecklas och därmed blir dyrare att behandla. Välj en försäkringsplan som erbjuder kostnadsfria rutinkontroller, program för hantering av kroniska sjukdomar eller gratis kurser i nutrition och hälsa för deltagarna.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online