COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en federal lag i USA som ger dig möjlighet att behålla din sjukvårdsförsäkring inom en gruppförsäkring för anställda efter vissa händelser, exempelvis uppsägning eller skilsmässa, som gör att du förlorar rätten att delta i planen. Enligt lagen kan du fortsätta få försäkringsersättning på egen bekostnad i högst 18 månader.
Om den händelse som gjorde att du förlorade din behörighet däremot var en uppsägning eller förkortad arbetstid, och du dessutom blir arbetsoför under dina två första månader på COBRA, ger lagen dig möjlighet att förlänga försäkringsskyddet med ytterligare 11 månader.
Välj att fortsätta delta i gruppsjukförsäkringen så snart du förlorar din behörighet. Även make eller maka samt barn som förlorar sitt skydd när den försäkrade anställda förlorar sin behörighet kan fortsätta sina sjukförmåner enligt COBRA. Kom ihåg att du har 60 dagar på dig att meddela försäkringsplanens administratör att du önskar fortsätta ditt skydd.
Se till att få ett officiellt brev från Social Security Administration (den amerikanska socialförsäkringsmyndigheten) som intygar att myndigheten har fastställt att du blev arbetsoför inom de första 60 dagarna av din COBRA-fortsättningsförsäkring. Detta beslut är avgörande för att kunna ansöka om förlängd täckning.
Skicka en kopia av Social Security Administrations beslutsbrev till försäkringsplanens administratör inom 60 dagar efter att du mottagit brevet – och se till att detta sker innan den ursprungliga 18-månadersperioden löper ut. När dessa krav är uppfyllda kvalificerar sig hela din familj för ytterligare 11 månaders fortsatta sjukförmåner enligt COBRA.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online