I tider av lågkonjunktur eller recession går många företag i konkurs, vilket ofta lämnar de anställda både utan inkomst och utan försäkringsskydd. Om detta händer företaget du arbetar hos – eller det företag du nyligen gått i pension från – finns det dock flera vägar framåt. Det första du bör ta reda på i en sådan situation är vilken typ av konkursansökan ditt företag har lämnat in, eftersom det avgör vilka rättigheter och möjligheter du har.
Om ditt företag har ansökt om konkurs enligt kapitel 11 finns det fortfarande hopp om att verksamheten kan omorganiseras och återhämta sig. Företag i kapitel 11-förfaranden håller vanligtvis öppet under processen. Det innebär dock att förmånerna kan minska, antingen tillfälligt eller permanent. När företaget väl har kommit ur konkursen kan det dessutom vara villigt att förbättra sin sjukförsäkring för de anställda.
Ett företag som ansöker om konkurs enligt kapitel 7 håller på att stänga ner och likvidera sina tillgångar. I det fallet avslutas din sjukförsäkring. Även om lagen Employee Retirement Income Security Act (ERISA) skyddar dina pensionsförmåner när ett företag läggs ner, skyddar den inte din sjukförsäkringstäckning. Ett företag som stänger och avslutar sin sjukvårdsförsäkring är däremot skyldigt att ge de försäkrade anställda 60 dagars varsel innan täckningen upphör. Händer detta dig – påbörja genast din sökning efter alternativa försäkringslösningar.
Om ditt företag stänger permanent kan du inte fortsätta din sjukvårdstäckning genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, allmänt känt som COBRA. Det alternativet är nämligen endast tillgängligt för anställda som förlorar sitt jobb och sin försäkring men där företaget fortsätter sin verksamhet. Vid en konkurs avslutar domstolen företagets skyldighet att upprätthålla några som helst anställningsförmåner.
Om du är yngre än 65 år står du i praktiken inför två huvudsakliga alternativ: att bli upptagen i din makes eller partners sjukförsäkringsplan, eller att teckna en privat försäkring. Att ansluta till en plan som erbjuds via partnerns arbetsgivare är oftast billigare än en privat lösning, eftersom du då ingår i en gruppförsäkring som arbetsgivaren sannolikt subventionerar åtminstone delvis.
Om du är nära 65 års ålder när ditt företag går i konkurs kan du överväga att vänta tills du når den åldern och blir berättigad till Medicare. Även om Medicare täcker många av dina sjukvårdsbehov till en överkomlig kostnad kan det ändå vara klokt att teckna en kompletterande försäkring som täcker de kostnader Medicare inte omfattar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online