En COBRA-försäkring kan vara en riktig livräddare om du förlorar ditt jobb eller väljer att säga upp dig själv. Även om det kan kännas dyrt att betala hela premien på egen hand blir avsaknaden av försäkringsskydd ofta betydligt dyrare om allvarliga hälsoproblem skulle uppstå.
COBRA står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, en amerikansk lag som antogs 1986. Lagen ger många anställda möjlighet att tillfälligt behålla sin grupphälsoförsäkring när de slutar frivilligt eller blir uppsagda. I de flesta fall måste den anställda betala hela premien själv, inklusive den del som arbetsgivaren tidigare stod för.
Det är möjligt att fortsätta med COBRA-försäkringen i 18 månader efter att du lämnat ditt jobb. I vissa fall subventionerar staten premien, vilket kan göra kostnaden mer hanterbar. Om du erbjuds ett nytt jobb innan din COBRA-period löper ut finns det goda chanser att behålla försäkringen. Enligt lagen har du nämligen rätt att fortsätta under COBRA om den nya arbetsgivarens försäkringsplan har en väntetid för redan befintliga hälsotillstånd.
Om den nya planen däremot inte har någon väntetid kan du inte både behålla COBRA-försäkringen och samtidigt ansluta dig till den nya försäkringsplanen. Ett alternativ är då att tacka nej till den nya policyn och fortsätta med COBRA tills skyddet löper ut. Tänk dock på att när COBRA-perioden tar slut kan du behöva vänta till nästa öppna anmälningsperiod innan du kan gå med i planen som erbjuds på ditt nya jobb. Väg därför noga kostnaderna och ditt behov av kontinuerlig vård mot varandra innan du fattar beslut.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online