COBRA ger tidigare anställda möjlighet att behålla sina sjukförsäkringsförmåner i upp till 18 månader efter uppsägningen, vilket förhindrar att arbetslösa helt förlorar sitt försäkringsskydd. Förmånen är dock ofta kostsam. När många jobb försvann i samband med den ekonomiska krisen beslutade den amerikanska kongressen därför att införa COBRA-subsidier som en del av lagen American Recovery and Reinvestment Act (ARRA).
Genom ARRA beviljades initialt subventioner som täckte 35 procent av COBRA-premierna i upp till nio månader. Bestämmelsen ändrades senare så att premienedsättningen gällde i hela 15 månader.
Bekräfta ditt COBRA-val genom att gå igenom den allmänna valinformation som din tidigare arbetsgivares förmånsadministratör har skickat. För att få en subventionerad premie – och därmed även möjligheten till förlängning – måste du ha valt COBRA-täckning inom 60 dagar från det att du mottog valinformationen.
Titta igenom de handlingar du fick i samband med uppsägningen och kontrollera att ditt uppsägningsdatum infaller mellan den 1 september 2008 och den 31 maj 2010. Premiesubventionen beviljas automatiskt, men du bör ändå verifiera att du uppfyller villkoren – annars riskerar du att betala för mycket eller för lite i premie.
Ring eller kontakta en förmånsrådgivare online om du behöver assistans. Eftersom förlängningen av COBRA-subsidierna sker automatiskt är detta sista steg inte alltid nödvändigt. Har du frågor eller problem som du inte kan lösa på egen hand kan du vända dig till USA:s arbetsmarknadsdepartement (U.S. Department of Labor), som tillhandahåller förmånsrådgivare som hjälper dig vidare.
Nyckeln till en lyckad förlängning av ditt COBRA-bidrag är att agera i tid: välj täckning inom 60 dagar, kontrollera att ditt uppsägningsdatum ligger inom den aktuella tidsperioden och håll utkik efter den automatiska premienedsättningen. Vid osäkerhet finns alltid experthjälp att få via arbetsmarknadsdepartementet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online