Det är svårt att överskatta betydelsen av sjukförsäkring för arbetskraften. Sjukförsäkringsförmåner är ofta den avgörande faktorn när man väljer mellan olika jobb, väger pensionsalternativ eller överväger att lämna sin anställning för att bli egenföretagare. Trots detta tappar sjukförsäkringen mark som en standardförmån hos allt fler arbetsgivare, och även de som har tillgång till försäkring via jobbet kan uppleva det som svårt eller nästintill omöjligt att få den.
De stigande kostnaderna för vård och sjukförsäkring har påverkat arbetsgivares möjlighet att erbjuda prisvärd sjukförsäkring till sina anställda. Detta gäller särskilt småföretag, som kanske inte erbjuder sjukförsäkring alls på grund av en kombination av faktorer. Bland dessa faktorer finns kostnaden, hög personalomsättning samt att många anställda tackar nej till försäkringen – något som sannolikt beror på låga löner.
Myndigheten Agency for Healthcare Research and Quality har konstaterat att "småarbetsgivare med övervägande låglönearbetare är betydligt mindre benägna att erbjuda sjukförsäkring". Myndigheten tillägger att "småarbetsgivare som inte erbjuder sjukförsäkring oftast anger försäkringens kostnad samt tron att de anställda redan har annan täckning (till exempel via en make eller maka) som sina främsta skäl".
Sjukförsäkring är inte heller garanterad för dem som arbetar inom större företag. De ökande kostnaderna för att tillhandahålla sjukförsäkring har lett till att många större företag väljer att övervältra dessa kostnader på sina anställda, vilket gör försäkringen svår att betala eller helt enkelt onåbar för många.
Agency for Healthcare Research and Quality fann att antalet anmälningar till arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring har minskat under senare år, och drar slutsatsen att de högre kostnaderna för den enskilda arbetstagaren kan vara den avgörande faktorn. Dessutom rapporterar Kaiser Family Foundation att arbetstagarnas eget bidrag till arbetsgivarens sjukförsäkring ökade med nästan 150 procent mellan åren 2000 och 2010. För att kompensera för de stigande kostnaderna erbjuder många företag numera försäkringsplaner som kostar mer men ger sämre täckning, i form av högre självrisker, högre patientavgifter eller färre förmåner.
Ett problem med sjukförsäkring på arbetsplatsen som är utbrett i både små och stora organisationer är att försäkringsskyddet inte omfattar alla anställda. Även när sjukförsäkring erbjuds kan vissa arbetare fortfarande uteslutas. "Vissa arbetare är inte behöriga att ansluta sig på grund av väntetider eller minimikrav på arbetstimmar", rapporterar Kaiser Family Foundation. Arbetsplatser som anställer ett stort antal deltidsarbetare kan därmed ha många anställda som inte omfattas av försäkringsskyddet. Dessutom innebär arbetsplatser med provanställningsperioder för nyanställda att även heltidsanställda kan sakna skydd tills perioden har passerats.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online